近日，山東省審計廳印發了2013年度培訓項目計劃，提升審計人員專業勝任能力和綜合素質，打造審計專業人才高地成為今年教育培訓的主角，審計業務和技能培訓成為培訓工作的重中之重。
據了解，該廳全年共安排培訓項目25期，計劃培訓1908人次，同比增長14.8%。其中，審計業務和計算機培訓共18期計1278人次，占全部培訓人次的67%。按照教育培訓服務于審計工作和創新、全員培訓與突出重點相結合以及多層次、多渠道培養干部的基本原則，統籌考慮教育培訓工作的目的、目標、效益等因素，加強整體設計，突出教培重點，滿足現實需求，做到有效供給。在著眼于全面提升審計干部隊伍的職業勝任能力和綜合素質基礎上，圍繞培養“四手”人才，提高培訓工作針對性和時效性，加大審計業務和技能培訓力度，注重審計領軍人物培養，打造審計專業人才高地，為推動審計科學發展提供人才保證和智力支持。同時，教育培訓也強調按照厲行節約有關要求，穩步推進視頻會商系統運用廣度；創新舉措，營造輕松、互動的氛圍，提升培訓效果；注重自身師資力量培養，鼓勵業務骨干講授工作經驗等。
近年來，該廳高度重視審計教育培訓工作，為此，專門出臺了《山東省審計廳“十二五”人才隊伍發展規劃》、《關于加強計算機審計人才培養的意見》、《審計能手評選實施方案》等文件，把加快推進高端審計專業人才培養作為推動審計事業發展的重要支撐，以“四手”人才培養為重點，以提高能力為核心，以激發活力為關鍵，以健全機制為保障，完善審計業務崗位準入制度、“民主、公開、競爭、擇優”的人才選拔任用機制、有利于人才能力素質提高的教育培訓機制、合理流動的人才交流機制、人才考核評價激勵機制，強化措施，加大力度，提升審計業務和技能培訓工作水平，打造一批專業化的審計骨干力量，逐步形成人才綜合素質明顯提高、人才專業結構日趨合理、人才發展環境全面優化、人才輩出以及人盡其才的良好局面。今年的培訓計劃，正是對上述要求的具體落實。該廳要求相關單位認真研究審計業務和計算機培訓的師資選配、課程安排和教學計劃，采用集中授課、視頻培訓、實戰練兵等多種形式，確保培訓任務的完成。（周延忠 王照生）
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