為全面促進審計人員能力提升，近年來，江蘇省常州市審計局積極創新審計干部培養新途徑，加快建立審計人才培養機制，在局領導、處室、個人與下級審計機關以及局機關內部干部職工之間，開展了多種形式的“結對幫帶”。
一是實行領導干部掛鉤工作制度。每位局領導攜兩個處室對接一個基層審計局，以及鄉鎮、村（社區）、企業和內審機構聯系點各一個。通過調研、指導、銜接、幫助，使基層局的整體工作以及相關單位的財經、內審工作有明顯提升。二是實施高級職稱“三年推進計劃”。每一名高級審計師（會計師）對接2-3名擬取得高級審計師、高級工程師或高級會計師等資格的審計人員，進行全面培養，包括進行模擬評審，針對不符合評審條件的薄弱環節，定期做好督促、幫扶和指導工作。三是成立計算機審計、信息宣傳、審計理論研究等三個興趣小組，充分發揮骨干作用，注重培養新人，定期擬定課題，開展相關活動。四是開展財金審計、投資審計、“一條鞭”項目審計、信息宣傳等專項業務培訓。實行菜單式培訓，強調注重培訓效果。五是在處室內部實行審計實務導師制，推行“一對一”的審計實務指導與培養。通過審計實務導師“一對一”的帶教方式，培養熟悉審計業務，掌握審計方法，具備良好職業道德、扎實的文字功底和溝通協調能力，熟悉掌握與其崗位相適應的審計專業知識和業務能力的年輕審計干部。
為確保各項“結對幫帶”措施的落實，該局還制定了明確的階段性目標，并將其納入年度工作目標考核范疇，實施獎懲措施。（朱亦萍 曾亞波 陳大治）
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