近期，湖北省武漢市審計局根據審計工作需要，采取差額競爭上崗方式，按照嚴格的組織程序，創新干部選任方法，選拔任用了21名處級干部。在選拔任用干部過程中，該局既注重堅持原則要求，又注意結合審計自身特點，積極探索“讓能干者有舞臺、會干者受追捧、實干者得實惠”選人用人新路子，努力促進德才兼備、崇尚實干、群眾公認的優秀人才脫穎而出。
一、優化筆試命題內容，突出“能干”考核?！澳芨伞笔窃摼诌x人用人的基本標準之一。為了把真正有能力、有水平的干部選拔上來，該局通過委托命題方式，在優化筆試內容、改進命題方法上進行有益嘗試。一是在考核內容上，緊緊圍繞局機關建設和審計工作發展的實際，按照“干什么、學什么、考什么”原則，把學與用結合起來，干與考結合起來，向一線“埋頭苦干”的干部“傾斜”，向善于思考、能干事、會分析的干部“傾斜”；二是在命題設計上，著眼于考察實際能力、專業學識與崗位要求匹配度，把單純“考知識”轉變為“考能力、考素質”，綜合考量競崗干部對所從事工作的認知能力、分析解決實際問題的能力、對所競爭職位的前瞻性思維能力以及臨場應變能力，綜合考察競崗干部的宏觀視野、全局觀念、辯證思維和科學審計理念，讓“干得好的考得好、能干的考得上”，避免死記硬背、考用脫節的“高分低能”現象。
二、實行計算機閉卷考試，突出“會干”測試。當前，信息化建設日新月異，審計工作面臨的主客觀環境發生很大變化，傳統思維方式、工作模式已不能適應形勢發展需要，運用計算機開展審計工作已成為審計干部必須具備的一項基本技能和要求。根據審計工作要求，一般干部都要能熟練運用計算機技術進行辦公和管理，業務干部必須會用計算機審計技術和AO審計實施系統實施審計。該局積極跟進信息化進程，著眼審計工作要求，在筆試關鍵環節，采用計算機機考的方式，在機上閉卷答題、審計分析、作審計工作底稿，在測試干部綜合業務能力的同時，測試干部的計算機應用能力和水平。
三、業績加分從高從嚴，突出“實干”導向。在嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》和公務員職務晉升一般規定的同時，為鼓勵審計人員干事創業，爭創一流業績，該局對競崗干部任現職以來取得的創優成果、榮譽、專業證書，實行業績加分。業績加分遵循從高從嚴原則，如：對參與的審計項目獲得省以上優秀審計項目獎項的，按照獎項等次和擔任的審計組長、副組長、主審、小組長角色，分別梯次加分；對參與撰寫的計算機審計方法、AO應用實例獲得審計署優秀獎，或審計論文獲得審計署優秀以上獎項、湖北省審計廳一、二等獎項的，分別梯次加分；對獲得全省審計系統先進個人、省級以上主管部門相關工作先進個人，以及全市優秀黨員、勞動模范、三八紅旗標兵和優秀青年稱號、公務員考核立三等功的，分別梯次加分；對取得高級審計師、高級會計師、高級工程師、注冊會計師、注冊國際內部審計師、注冊造價工程師資格證書和審計署計算機中級證書的，每項加基礎分。這些具體的加分規定和要求，起到了“風向標”作用，有利于促進干部實干、創先爭優。
四、公開參選干部信息，突出民主“公選”。為了尋求突破，該局在干部競崗工作中作了一些探索。一是把“尺子”交給群眾，召開全局干部動員大會，公布干部選拔任用的職位、條件、程序和方法，并在局域網上公示；二是讓群眾充分醞釀評判，把競崗干部述職報告打印成冊發放各處室，并在局域網上“曬”出需要公眾了解的競崗干部相關信息；三是實行業績審核認定，由專門成立的業績審核小組，對競崗干部填寫的“業績表”，如任現職以來承擔項目獨立查處主要問題或案件線索，主持組織實施全局性管理活動或制定全局性制度、規章、辦法，以及計算機審計案例、審計科研成果、審計信息等“審計衍生產品”情況，進行逐項逐條審核認定，在確認其真實、可靠性后，提出具體加分意見，并在局域網上公示，有利于群眾民主測評、推薦、監督，也有利于避免“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的情況發生。（張年德）
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