為適應審計轉型升級、推動審計工作不斷邁上臺階，今年以來，安徽省淮北市審計局把人才隊伍建設當作頭等大事來抓，積極采取措施，努力打造一支政治素質過硬、審計業務能力精湛、計算機信息化水平高的審計隊伍，加快推進“人才造就工程”。
——采取三種培訓方式，著力打造一支思想作風嚴的審計隊伍。一是采取集中學習培訓的方式。每周安排全體審計人員集中學習，內容包括國家宏觀政治經濟形勢教育、思想道德教育、審計職業道德教育、廉政教育等，全面提高審計人員政治素質，進一步激發審計人員愛崗、敬業、無私奉獻精神。二是發揮審計人員在線學習的作用。學習內容涵蓋黨風廉政、政治理論、政策法規、文化素養等，并將審計人員在線學習情況納入該局崗位責任制考核體系，進一步提升審計人員的綜合素養。三是采取局領導上黨課方式。該局主要負責人強調，審計事業實現大發展需要廉政先行，以品行樹威信；需要干事創業的環境、求真務實的環境、風清氣正的環境、團結和諧的環境。通過上述培訓方式，該局進一步堅定了審計人員的思想信念，促進了審計隊伍工作作風建設，營造了人人重責任、講貢獻、比廉潔、創一流的審計工作氛圍。
——強化三種意識，著力打造一支業務素質精的審計隊伍。該局不斷拓展審計手段和審計方法，逐步開展醫院收費系統、養老保險基金、住房公積金信息系統審計，并探索社保聯網審計。在傳統財務收支的基礎上，該局積極實施績效審計，創新績效審計內容及評價方式。該局制定了《淮北市審計局審計項目定量管理暫行辦法》，將審計項目劃分為A、B、C、D四類并確定審計項目完成的總期限。實施《淮北市審計局督辦工作制度》，將市委市政府及省審計廳安排的事項，及市委市政府批示交辦的重要事項納入督辦范圍，并將督辦事項完成情況定期通報，推進工作效能的提升。該局要求每一個業務環節都嚴格遵守《安徽省審計機關審計業務管理暫行辦法》，通過每年進行審計項目質量評比、優秀審計項目評比，強化審計人員的質量意識。
——加大三個力度，著力打造一支信息化水平高的審計隊伍。該局要求所有審計項目都要利用AO實施現場審計，利用OA進行審計管理。并對醫院、住房公積金、供水收費等開展信息系統審計，積極推進社保聯網審計，確保審計信息化應用水平顯著提高。加大計算機審計人才培養力度。選派審計人員參加審計署、安徽省審計廳舉辦的計算機審計中級培訓班學習；同時，組織審計人員開展計算機中級自學，力爭到2012年底，全市審計機關取得計算機中級合格證的人數達到審計業務人員30%以上，確保信息化人才隊伍進一步壯大。加大審計信息化考核力度。將AO應用實例、計算機審計方法、數字化審計案例、信息化文章撰寫等信息化工作分解到業務科室，并對實施進度實行每月通報制度。年底將信息化工作完成情況納入崗位責任制考核，與評優評先掛鉤，以此加大計算機應用強手人才培養，推進審計信息化隊伍進一步發展。
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