為提高審計人員的整體素質，進一步加強審計隊伍建設，近年來，安徽省淮北市審計局結合實際情況，強化五項措施，努力打造一支知識全面、結構優化、素質較高的審計隊伍，為推動全市審計事業科學、持續、協調、和諧發展提供堅強的組織保證和智力支持。
一是加強思想政治建設，提高審計隊伍的思想道德素質。以深入開展“創先爭優”活動為契機，結合單位工作實際，不斷加強理想信念教育和職業道德教育，努力培養審計干部牢固樹立科學的審計理念，增強職業責任感和使命感，在機關內部形成知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好氛圍。
二是加大教育培訓力度，提高審計隊伍的綜合素質。樹立“終身學習”的理念，加強學習型黨組織建設，加大對審計人員的培訓力度。圍繞審計工作規劃確定審計人才隊伍的培訓目標，建立科學的教育培訓體系，開展業務學習和專題培訓，先后開展經濟責任審計、投資審計和計算機審計等業務學習，著力提高審計人員的業務水平。鼓勵審計人員參加審計師考試、會計師考試等各類職稱考試，為審計工作的發展提高打下了堅實的基礎。
三是加強干部作風建設，提高審計工作效能。認真貫徹落實淮北市“轉作風、提效能、促轉型”會議精神，加強和改進機關作風建設，提升機關工作效能。大興求真務實之風，堅持客觀公正、實事求是開展審計工作，不斷提高審計質量，切實履行好審計監督職責；大興開拓創新之風，不斷加大審計工作創新和機制創新，在跟蹤審計等新生領域進行大膽有益的探索和實踐；大興艱苦奮斗之風，實施信息化辦公，倡導低碳環保工作理念，壓縮經費開支，降低行政成本，努力建設節約型審計機關。
四是完善人事制度改革，激發審計隊伍的工作活力。通過公開招聘等途徑吸納一批高校畢業生充實審計人員隊伍，該局先后制定并逐步完善了機關年度崗位責任制和目標考核的相關制度，加大對“德才兼備、群眾公認”審計人員的提拔力度，建立公開、公平、公正、競爭、擇優的選人用人機制，充分激勵審計人員工作的積極性，使審計人員愿干事、能干事、干成事，有效激發了審計隊伍的活力。
五是加強干部廉政建設，牢筑拒腐防變防線。把廉政建設作為審計工作的生命線和“高壓線”，深入開展反腐倡廉教育，建立健全科學規范的內部管理和監督制約機制，加強對審計全過程的質量控制和跟蹤檢查，促進審計各項紀律制度的落實。同時把黨風廉政責任制考核作為年底考核的一個重要標準，做到廉政教育到位、落實制度到位、組織領導到位，形成“一級抓一級，層層把好關”的工作格局，并且通過設立網站和監督信箱，形成了良好的社會監督機制。（任萍）
|
