今年以來，湖北恩施州審計局根據全州審計干部隊伍現狀，加強審計后備干部的培養，優化審計干部隊伍結構，健全機制制度，開展紀律作風整頓，著力培養一支政治堅定、業務精通、清正廉潔、作風優良的干部隊伍。
一、領導重視，及時向當地黨委政府匯報隊伍建設現狀。該局負責人積極向有關部門和領導匯報全州審計干部隊伍現狀，提出改進建議，積極爭取支持。全州審計干部隊伍人少事多、結構欠合理、年齡老化等問題引起州委、政府主要領導高度重視，同意采取選調的方式將優秀人才提拔調入，不斷充實審計力量；按上級審計機關要求新增內設機構和職數，促進審計干部健康成長。
二、統籌資源，重視后備干部和年輕干部的培養。該局大膽使用年輕干部，為他們提供舞臺，加擔子壓任務，注重實踐歷練，做到知識與能力兼備，成為審計一線的骨干和領導。對待年齡偏大的老同志，讓他們繼續發揮余熱，搞好傳幫帶。該局黨組還決定，從今年開始，在全州實施后備力量培養工程，從各縣市審計機關中挑選4名年齡在40歲以下、政治素質高、思想品德優、業務能力強的同志到該局掛職，鍛煉時間一年，中途做好考核，與縣市組織部門溝通、協商等工作，將這些同志將作為縣市局領導班子后備力量跟蹤培養。
三、嚴把進人關，進一步優化審計干部隊伍結構。為從根本上解決審計隊伍知識結構失衡、能力發展不均衡等問題，該局嚴把審計進人關，用好有限的人員編制，招錄急需人才。通過設定一定的條件及標準、采用科學合理的錄用方式將審計隊伍中知識結構嚴重缺位的、審計工作急需的人才引進到審計隊伍中，確保隊伍整體素質及水平；采取政府雇員的方式，通過聘請工程造價、計算機審計等專業人才參與審計等方法，全面優化審計干部隊伍結構。
四、健全機制，營造積極向上的競爭氛圍。該局進一步完善年度目標量化考核辦法，科學設置考核指標和指標權重，充分發揮年度考核工作的力度，以審計項目考核為重點，實行審計組負責制。要求審計項目注重提高工作效率，全面實施計算機審計，加大信息宣傳力度，充分運用審計成果，搞好審計整改，達不到要求的，均實行一票否決制。還要求每個項目嚴格執行“八不準”審計紀律，建立健全廉政風險防控管理機制。機制制度的完善，充分調動了審計人員工作的積極性，營造了良好的競爭氛圍。
五、加強教育，朔造良好的職業形象。該局要求加強理想信念和社會主義核心價值觀教育，切實促進審計人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強審計干部免疫力；進一步加強審計職業道德修養，自覺遵守廉潔自律的各項規定和審計職業道德，塑造嚴格依法、正直坦誠、客觀公正、勤勉盡責、保守秘密的良好職業道德形象；以州委今年開展的“喜迎十八大、爭創新業績—建功武陵山實驗區、創建全國先進自治州”主題實踐活動為契機，以嶄新的精神風貌和過硬的工作作風確保政令暢通；繼續深化治庸問責成果，重申三條禁令。（鄭紹越）
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