江蘇省南通市審計局現有16名軍轉干部，占該局公務員人數近20%。為了充分發揮軍轉干部政治素質高、紀律性強、工作作風過硬、吃苦耐勞的優勢，南通市審計局多措并舉加強軍轉干部培養教育工作，取得了明顯成效，既實現了軍轉干部向審計干部角色的順利轉換，又培養出了一支素質全面、能打硬仗的隊伍。就連該局軍轉干部們也不禁感慨道：“到了審計部門我們有壓力，更有動力；有發展，更有作為?！?BR>
回爐打造 重新塑造全新審計干部
隨著軍隊現代化建設步伐的加快，軍轉干部的綜合素質連年提高。但由于軍隊院校專業設置的局限性，一些同志在剛剛進入審計部門時，由于審計專業理論知識的薄弱和審計實踐工作經驗的缺乏，不能獨立承擔審計項目的主審，對審計工作的效率和質量有較大程度的影響。工作中也由于自身專業知識捉襟見肘，業務能力跟不上趟，在被審計單位經常處于尷尬兩難的被動境地。該局黨組針對這一情況，考慮到這些同志年齡大多在35歲左右，可塑性強，認知程度高，果斷決定讓他們重新回爐，打造更新，進行審計專業業務知識的再學習和再提高，并從經費和時間上予以保證。他們一方面選派有一定會計基礎和審計實踐的同志到南京審計學院，參加審計業務知識強化培訓班，集中脫產學習2個月，提高審計理論和實務水平，提升審計工作實踐能力。另一方面選派相對年輕的同志到南通大學商學院，選修與審計相關的16門專業業務課程，與會計系同期大學生一起跟班學習，同步考試，取得結業證書；規定考試不合格的課程必須重修合格。
從嚴要求 努力造就審計業務骨干
為使軍轉干部盡快提升能力和素質，該局黨組從嚴要求，給任務，壓擔子。他們要求進局兩年以上軍轉干部必須取得審計相關專業中級技術職稱，并與職務晉升掛鉤，作為參加中層干部競爭上崗的必備條件之一。目前，該局軍轉干部有2人取得高級審計師資格，12人取得中級職稱資格，2人取得初級職稱資格。同時，該局要求審計組長必須通過局組織的審計理論和實務考試，首先取得實習組長資格，擔任小型審計項目的主審；擔任5個以上小項目主審并具有中級職稱的實習組長，經過資格認證領導小組認證，取得審計組長資格，方可擔任大中型審計項目的主審。此外，他們還要求從事審計業務轉業干部必須通過審計署計算機中級考試，每人每年撰寫一篇審計論文，完成一篇計算機專家經驗或者審計方法。目前，該局軍轉干部70%以上已經成為審計一線的業務骨干。
挖掘潛能 全力培養審計領軍人才
為使軍轉干部在審計部門健康成長，增強他們的成就感，該局還注重深入挖掘他們的潛能，提升他們的層次，根據每個人不同的特點，按照“一專多能”的原則，讓他們在不同崗位上進行鍛煉，闖出路子，積累經驗，形成專業優勢。同時，還注重培養他們成為既熟悉審計業務，又掌握法律法規、工程造價、環境保護、計算機等知識、技能，善于綜合分析，具有較強的政治鑒別能力、依法行政能力、學習創新能力和溝通協調能力的復合型人才。目前，該局有1名同志被提拔為副處級干部，6名同志走上中層領導干部崗位；1人被評為省勞模，1人榮獲全省紀檢監察先進工作者稱號，近10人次獲得市級各級各類表彰；1名同志撰寫的經濟責任審計研討文章被審計署編發編者按向全國推廣，1名同志撰寫的審計論文獲全國二等獎，8名軍轉干部擔任主審的審計項目在全省評比中獲得一、二、三等獎。（顧宗瑜、陸海燕）
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