“被評優者,不僅享有優先提拔、向上級優先推薦表彰人選的權力,且會得到發文表彰;被評差者,則會受到通報批評、誡勉談話、調整崗位,甚至免職”。這是河南省登封市審計局日前制定的《評優評差辦法》中作出的“硬性規定”。 為將“評優評差”機制更好地引入到審計機關管理之中,登封市審計局在廣泛征求干部職工意見的基礎上,經過數次研究,最終形成此《辦法》?!掇k法》規定,科室目標考核、民主測評排前3名、受到通報表彰的,均評優1次;若科室出現目標考核、民主測評排末位、被通報批評、違反計劃生育、廉政等規定、被新聞媒體曝光或案件復議敗訴的,評差1次?!掇k法》還專門列出個人評優評差措施。個人民主測評排前5名、受到表彰獎勵、撰寫論文獲批示的,均評優1次;若民主測評排后2名或被通報批評的,將被評差1次。為確?!霸u優評差”機制的長期實施,《辦法》規定,今后該局每年組織一次“評優評差”。 《辦法》的推行,將有效激勵、鞭策登封市審計局的審計人員在工作中進一步提高效能、創先爭優。(李朝選)
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