為進一步加強對黨政領導干部的監督管理，積極探索和創新干部監督管理工作的方式方法和有效途徑，充分發揮審計在干部監督管理工作中的職能作用，今年以來，江蘇省宿遷市宿豫區審計局在領導干部“三責聯審”工作會議上提出“雙向互動”的工作思路，并在實踐中推廣應用。
所謂的“雙向互動”就是在“三責聯審”工作中，以干部監督管理為中心，實行組織、編制、審計、紀檢等部門“雙向互動”。對審計中發現的被審計領導干部及其所任職的單位在用人、用編和財務管理、財經法紀遵守等方面存在的問題，分別提出整改意見和建議，統一提交給區“三責聯審”工作領導小組，再由區“三責聯審”工作領導小組統一出具整改通知，根據職責分工，由區督查辦會同組織、編制、紀檢、財政、被審計單位以及領導干部本人落實整改。如審計過程中發現被審計領導干部或其他人員存在嚴重違規違紀問題，則由組織部門負責問責談話或者由紀檢部門立案調查；對被審計單位存在的共性問題或者機制、體制方面的問題，由財政部門會同其他相關部門制定出臺相關整改措施，組織整改；對被審計單位在審計中存在的個性問題，則由被審計單位根據審計意見落實整改。各相關責任單位，要在規定時間內將整改結果報區“三責聯審”工作領導小組并在單位內部公示。
上述措施，對進一步放大審計工作效應，實現審計資源共享，充分發揮審計在領導干部監督管理工作中的預警和“免疫系統”功能，實現干部監督管理工作的科學化、制度化和效能化發揮了重要作用。實行“雙向互動”以來，宿豫區“三責聯審”工作領導小組共向該區組織、編制部門發出問責整改建議2條；向該區紀檢部門移交案件查處線索5條；向該區財政、農林等部門發出加強管理建議函3項；向審計部門提出調整審計關注重點建議5項。截至目前，該區組織部門已對3個單位的5名領導干部進行了職務調整，清退臨時人員3人，有1名干部被紀檢部門立案查處，財政等部門共出臺清理往來資金、清理銀行開戶以及加強國有資產管理等多項文件。對加強該區干部隊伍管理，維護財政經濟秩序起到了很好的促進作用，取得了良好效果。（丁厚銀 王巖）
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