近年來，江蘇省揚州市江都區審計局以創新爭優為動力，以審計質量為核心，不斷推進“三項工程”，審計質量工作連續六年獲得江蘇省審計廳表彰，審計綜合工作多次被揚州審計局和當地政府表彰為先進單位。
一是推進品牌創優工程。該局每年把具有典型的、代表性的項目定為審計精品項目，配備精兵強將，全程督查指導，以審計精品項目推動全局審計項目質量控制水平的提升，打造江都審計品牌形象。實施前，由辦公會集中研究審計方案，討論審計實施方法；實施中，注重協調配合，加強審計分析延伸，強化審計辦案意識；審計后，集中提煉審計成果，擴大審計項目影響。目前，該局已全面推行審計項目審理制度，有條件的項目實行質量全過程電子化管理和控制，審計查案、辦案率不斷提升，2011年，移交公安紀檢監察機關線索5件，涉案金額232萬元，涉案人員8人。
二是推進方法創新工程。該局以服務地方經濟科學發展，促進法治政府建設為價值取向，不斷創新審計手段和方法，綜合運用各種審計技術，搭建審計工作的新模式。創新組織方式，做到整合全局力量、整合中介力量、整合內審力量、整合專家力量；創新審計形式，做到績效審計與多種審計業務類型和形式的有機結合，進一步拓展績效審計領域、提高績效審計質量、擴大績效審計影響；創新審計手段，探索聯網審計、現場組網審計、信息系統審計，通過創新審計方法，全面提高審計工作自身的績效。
三是推進人才興審工程。把好培養關，堅持教育培訓和實踐鍛煉相結合，改進培訓方式，增強培訓實效。每年冬訓都開展審計項目和信息化案例交流活動，并結合審計工作專題聘請專家對審計信息化、大財政審計、經濟責任審計等內容進行重點講解，此外該局還專門設立學習資料共享平臺，定期更新上傳，供大家學習借鑒。通過學習培訓，打造了一批審計查案能手、綜合分析高手、信息化應用強手。把好任用關。堅持把工作實績作為衡量和評價干部的標準，以提高審計質量、促進任務落實、鼓勵爭先創優為目標，修訂了綜合目標考核辦法等，完善了干部考核方法和選拔任用機制，實行干部上崗競爭化、干部培養梯次化，在全局形成了德才兼備、以德為先、注重實績的用人導向。（武雯）
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