為全面加強青年審計人員隊伍建設，促進青年審計人員盡早成才、勇擔重擔，今年以來，湖南省郴州市審計局堅持“立足崗位，全面發展”的人才培養觀，研究出臺了《關于加強青年審計人員隊伍建設的意見》，對青年審計人員從嚴要求、從嚴教育、從嚴管理，采取搭建各類競技平臺、考比訓相結合、青年人人參與等措施，全方位培養和鍛煉青年審計人員，積極摸索青年審計人員“一年熟悉工作、兩年勝任工作、三至四年成才”的培養路子，力求通過用心引導，激勵青年審計人員奮發進取的上進心，通過全面錘煉，提高青年審計人員的業務技能和工作能力。
一是堅持把思想教育、正面引領作為青年隊伍建設的首要任務來抓。通過座談、交心談心等多種方式，增強青年審計人員對審計事業的認同感、責任感和自豪感，引導青年審計人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥的信念，做一個“耐得住艱苦、頂得住歪風、抗得住誘惑、管得住小節”，清清白白做人，勤政廉潔從審，兢兢業業干事的審計人員。
二是“以考促學”，創造學習氛圍。由局領導輪流擔任命題考官，以審計法、預算法等與審計工作緊密相關的法律、法規為內容，每月分專題對青年審計人員進行閉卷考試。增強青年審計人員的政治理論水平和業務理論水平，引導青年審計人員把學習當做一種工作責任，一種政治要求，一種生活態度，樹立終身學習理念。
三是舉辦各類技能比武，強化“實干”的能力。每年至少舉行一次計算機技能比武、一次審計項目評比和一次知識搶答賽，通過競賽，全面檢驗青年審計人員的實際業務水平，形成你追我趕，互相學習的良好競爭環境。
四是舉辦郴州審計論壇。邀請審計實務導師、審計專家、社會學者來局進行講課，介紹審計經驗和先進審計理念、技術。同時要求青年審計人員輪流做主講人，通過主講、聽眾提問、互動交流和即興發言等方式，鍛煉每個青年審計人員“會說”的能力。
五是模擬審計交換意見會，強化“善辯”的能力。每年舉辦一次模擬審計交換意見會，并邀請局領導和審計業務骨干進行指導，讓青年審計人員強化析法說理、定紛止爭的技能。
六是積極擔綱AO應用實例和計算機審計方法的編寫。青年審計人員有較好的計算機基礎知識，但缺乏審計實務經驗，該局要求每位青年審計人員應在審計實務導師的指導下，取長補短，擔綱計算機審計方法的編寫任務。
七是積極參加社會實踐。每兩年分計劃安排青年審計人員到金融部門、國有企業和鄉鎮掛職鍛煉，加強青年審計人員社會管理、組織協調等方面的鍛煉和培養。（謝斌）
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