今年以來，湖北省黃岡市審計局著眼于審計風險防控新的形勢和要求，正確處理好內部控制與外部監督的關系，突出對審計風險的自我控制、自我監督和自我糾錯，通過建立完善審計機關內控機制，不斷鞏固和提升審計風險防控實效。
一、建立健全風險教育機制，不斷增強風險防控免疫力。該局不斷加強審計風險意識教育，建立健全風險教育機制，努力引導審計干部充分認識到審計風險存在的客觀性、潛在性和后果的嚴重性，切實增強防范審計風險意識。對象上，推進風險教育全覆蓋。通過全員風險教育，逐步消除“沒有風險”、“不怕風險”、“與我無關”等錯誤思想，在此基礎上突出領導干部和關鍵崗位，開展“個性化”、有針對性的教育，提高教育效果。內容上，堅持正面教育與反面教育相結合，主題教育和經常性教育相結合，法制教育與道德教育相結合，努力培育審計核心價值觀，塑造正直向上、知恥明志、從善如流的基本人格，樹立誠實守信、自省自愛、克己慎獨的執業理念。方式上，側重于通過審計干部喜聞樂見的形式，積極開展形式多樣的教育活動，如實地參觀、情景模擬、以案說教、知識競答、演講比賽等，同時積極運用網站、多媒體、宣傳欄、臺歷、短信等平臺，開展常態化教育，在潛移默化中增強審計干部風險防控意識。
二、建立健全審理工作機制，不斷增強風險防控控制力。今年以來，為了夯實審理工作基礎，推進審計工作深入開展，該局借鑒外地經驗，結合實際制定了審理工作方案、制度和操作流程，并進一步健全了審理工作機構，開展了專題調研和培訓。在此基礎上，采取報送審理、網上審理和審計現場動態審理相結合的方式，全面推進審理工作，目前已對24個已經開展或正在開展的審計項目進行了審理。審理工作中，審理人員以審計項目實施方案為依據，重點關注審計實施的過程及結果，在保留過去復核審查內容的基礎上，重點審理審計實施方案制定的針對性和合規性；審計實施方案的執行情況；審計證據是否符合客觀性、相關性、充分性和合法性；審計結果類文書的合法性、規范性以及同類問題處理的一致性等，發現問題即時整改，確保嚴格執行審計方案，規范審計流程，進一步提高審計質量。通過實施審理，至少有三個方面成效：一是通過現場監督和實時檢查，促進審計人員質量控制意識進一步增強；二是由于施行邊審理、邊整改，審計執法程序有效規范，通過對已實施審計項目進行規范性初評，質量扣分因素明顯減少；三是促進審計人員嚴格依法審計，審計執法力度得到進一步提升。
三、建立健全內部管理機制，不斷增強風險防控約束力。主要著眼于人財物管理中的薄弱環節，不斷完善內部管理機制。一是落實民主決策機制。建立健全領導班子議事和決策制度，重要事項決策、重要項目安排、干部任免和大額資金使用，以及涉及審計工作全局的事項，由領導班子集體決策；專業性、技術性較強的事項，進行專家論證、技術咨詢、決策評估；涉及干部職工切身利益的事項，嚴格按政策規定辦事，實行民主基礎上的集體決策。二是完善干部選拔任用制度。健全公開選拔制度，完善民主推薦、組織考察、領導醞釀、集體討論決定、任前公示等制度，加大競爭上崗、交流輪崗力度，進一步提高干部選拔任用工作的公信度。三是健全財務管理機制。按照正人先要正己的要求，施行更嚴格的財務管理，建立完善了機關“三公”經費管理制度，重大財務開支項目慎重決策，嚴格支出審批手續，加強資產核算與管理，有效堵塞各種漏洞，切實做到民主理財、集約理財，不斷提高財務管理水平。
四、建立健全考核問責機制，不斷增強風險防控威懾力。該局進一步加強對審計風險防控的考核問責力度，明確責任，分解責任，落實責任，追究責任，健全健全了風險防控督查機制，定期開展審計風險防控工作情況自查，對重點工作和重點崗位進行抽查，對出現風險險情的進行暗查，在此基礎上加大考核評估力度，將考核結果與年終考核、崗位責任制考核掛鉤，作為部門及審計干部評先獎優的重要依據。對防控工作進展緩慢、效果不明顯的，督促其采取措施，及時解決；對制度不落實、防控措施不到位的，及時指出，責成整改；對搞形式、走過場的，堅決予以糾正；對因工作不力、監管不到位、權力運行不規范，造成違紀違法案件發生的，嚴肅追究有關人員的責任；對違反審計紀律的，絕不遮丑護短，從嚴、從重、從快處理，做到“零容忍，治未病，糾小錯”，用考核問責的威懾力保障風險防控的實效。（付后裕）
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