近年來，江蘇省南京市白下區審計局堅持把加強審計干部隊伍建設作為審計事業發展的根本性、戰略性任務，始終擺在班子工作突出位置，并采取各項措施切實強化落實，審計干部隊伍建設取得明顯成效。
一是審計業務力量得到增強。該局近年來針對審計干部隊伍現狀，采取措施及時引進適合審計事業發展需要的多名專業人才，基本實現年齡結構、知識結構和專業結構的逐步優化。目前，全局審計干部的平均年齡為40歲，其中30歲以下3名，30至40歲5名，40至50歲6名，50歲以上2名，隊伍梯次結構較為合理。
二是審計干部能力明顯提高。該局堅持以能力建設為重心，以培養一專多能的復合型人才為重點，強化教育培訓，強調實踐鍛煉，通過審計署計算機中級考試的干部占全局干部數量的44%。積極支持審計干部參加學歷考試和職稱考試，在審計業務人員中，取得中級以上職稱的干部比例達到62%。近年來，報送的AO案例和計算機審計方法在數量上和質量上均取得了喜人的成績。
三是紀律作風建設不斷加強。堅持把廉政建設作為審計工作的生命線，努力培育“責任、忠誠、清廉、奉獻”的審計文化，該局黨支部被白下區機關工委表彰為“黨員隊伍好”先進黨組織。在全市審計系統建黨90周年的活動中表現出色，多項活動均取得了優異成績。
四是干部人事制度取得新突破。把公開考核作為推進審計工作的重要手段，堅持定量考核和定性考核相結合，審計項目考核和綜合工作考核相結合，有效發揮了考核工作的積極導向作用；堅持每月召開全局會議，每位審計干部匯報項目進展和重要工作情況，促進審計干部自加壓力，奮發向上。同時，該局不斷完善科級干部選拔任用機制，通過實施科級干部競爭上崗，增強選人用人的公信力和透明度，促使優秀人才脫穎而出。（張玉）
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