重慶市豐都縣審計局圍繞實現“強班子、優隊伍、提質量、升位次”的總體目標，堅持分層幫帶、共同促進、科學發展的原則，推行“八制”細化“1+X”幫帶活動舉措，著力推進審計事業科學發展，深入助推創先爭優活動取得實效。
一是建立分工協作制。為有條不紊地推進各項工作，局副職領導之間實行AB角分工結對制，科室（中心）重點崗位推行“一定一”協作制，全力確保審計各項工作不脫節、不斷檔。
二是實行審計導師制。對新進審計人員（包括實習生、志愿者、掛職鍛煉人員），由局黨組安排指定專人進行“傳幫帶”，使其限期適應工作環境、熟悉審計相關工作。對未具備初中級職業資格者，采取個人自愿申請與局黨組指定相結合的方式，具有中高級職業資格人員實行“一對一”審計導師制，限期促使被幫扶對象提高職業資格和專業知識，充分發揮審計領軍人才、骨干人才的引領和示范作用。
三是開展交心談心制。為及時了解和掌握職工的思想動態和工作進展情況，局領導與各科室負責人、科室負責人與審計人員之間、被幫帶對象與幫帶責任人之間每月定期與不定期地開展交心談心活動，認真總結工作經驗與查找工作差距，促進審計人員形成“心往一處想、勁往一處使”的良好工作格局。
四是舉行定單培訓制。本著“管用見效”的原則，采取“走出去、請進來”等“外輸內引”方式，組織干部職工參加上級審計機關掛職鍛煉、基層下派任職鍛煉、重點工作抽派鍛煉、年初集中整訓或分期分批外出考察學習等多種有效形式，提升審計人員政治理論素養和專業水平，增強審計實戰力。
五是推行懸獎攻關制。及時組建計算機審計攻關組、審計理論研究攻關組、信息宣傳攻關組、大案要案查處攻關組等四個攻關組，著力推進審計重點工作、攻克審計難點工作、打造審計亮點工作，切實提升審計成效。
六是執行定期講評制。結合創先爭優“一講二評三公示”講評要求，建立“七評”（日常督評、個人自評、分級點評、職工互評、綜合審評、宣傳推評、機制促評）機制，堅持“日填志周例會月諾評”， 努力營造“比、學、趕、拼”的良好氛圍，助推創先爭優工作常態化。
七是嚴格考核獎懲制。將幫帶活動進展情況、審計工作績效考核情況等納入創先爭優活動、創建學習型黨組織活動的重要評選內容，嚴格作為黨員評處、公務員（干部）年度考核、文明評選等評先選優的重要考核指標，并嚴格實行獎懲兌現。
八是完善幫帶記實制。將幫帶進展情況建立臺帳，記入專門的記錄冊內，每月、每季度形成書面總結、專項分析報告，以總結成績經驗，查找問題差距，增添創新舉措，確保幫帶效果。（石紋碧）
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