近日，江蘇省蘇州市吳中區審計局認真貫徹落實區委副書記、代區長金潔對該局后備人才培養的重要批示精神，從推動審計事業科學發展、奉獻“吳中明天更美好”的戰略高度出發，科學制定“青年成長計劃”，全面實施青年成長“六大工程”，為審計青年成長 “加油助跑”。
一是實施“雛鷹培訓工程”，幫助新進青年適應新角色。為幫助新進青年盡快適應角色、找準定位、融入團隊，將通過開展崗前任職培訓、思想教育、誡勉談話等形式，不斷增強青年的責任、義務和擔當；拓寬培養青年干部渠道，創新掛職鍛煉等形式，力爭在全區范圍內建立1-2家“審計青年掛職鍛煉基地”，提高大家“跳出審計看審計”的能力；積極選送青年參加審計署計算機審計中級培訓，確保年輕群體“100%參加中級培訓、100%通過中級考試”，提高整體的創新能力。
二是實施“青藍培養工程”，助推青年加速成長。通過合理地選擇審計業務導師和學員，實行一幫一、一帶一、考評和總結成果共享的連帶機制，導師和學員之間簽訂責任書、師生協議書、結對責任書等，細化師徒責任，密切師徒關系，不斷提高青年的業務能力、撰寫能力、組織協調能力、溝通能力和心理承受能力，讓青年逐漸成為經得起挫折、經得起磨練、經得起挑戰、煥發生機和活力的年輕群體。
三是實施“審計能手工程”，促進青年盡快成才。一方面，穩步推進審計署計算機審計中級人才、AO認證等培訓計劃，繼續深挖“縣區財政聯網審計”潛力，提高計算機審計方法、審計案例的含金量，繼續保持計算機審計的品牌特色和優勢；另一方面，創新主審競聘制、青年論壇、重點項目集體會商等形式，扎實提高審計質量，最大限度地爭創“全市全省優秀審計項目”，不斷提高審計信息宣傳工作的質量，促使審計成果高水平、高質量轉化。此外，營造“鼓勵創新、敢做敢闖”的氛圍，鼓勵青年在職自學，不斷擴大審計師、高級審計師、研究生的比例，全力打造“會審計、會寫作、懂管理、善溝通、敢創新”的復合型人才。
四是實施“素質提升工程”，不斷提升青年綜合素質。結合區級機關作風效能建設、“青春加油站”—吳中區青年素質提升工程等活動載體，充分借助團支部、審計青聯等成長平臺，提高青年的思想素質、政治素養和文明涵養。一是培養求真務實的作風，從思想上根治“庸懶散、嬌驕暮”，讓想干事、干成事成為大家的自覺行為；二是加強思想道德修養，增強建設吳中、奉獻吳中的本領，在團員青年中廣泛建立“吳中明天更美好”的共同愿景，立足審計崗位，提高審計質量，打造審計精品；三是強化終身學習理念，積極打造學習型機關，堅持“缺什么補什么”原則，創新“菜單式”選學機制，推出青年培養“個性化訂單”，完善每周五集中學習制度，不斷滿足審計青年日益增長的學習需求。
五是實施“文化建設工程”，培育健康快樂的審計文化理念。充分挖掘文化建設的“軟實力”，夯實文化成果在“青年成長計劃”中凝聚力和向心力。一是以8大興趣小組為活動載體。不定期地開展羽毛球、乒乓球、攝影比賽、文學社等文體活動，編印好《審計人語》、《穹窿》等文化作品，激發大家“健康生活、快樂工作”的積極性；二是以團支部、審計青聯為活動載體，進一步加強與區級機關、鎮（區、街道）青年組織的學習交流活動，擴大了解，增進友誼；三是以公益活動為載體。積極開展無償獻血、青年志愿者、愛心助學、結對幫扶、社區共建等公益活動，積極培養“青春、激情、創新、拼搏”的團隊精神，爭創“江蘇省文明單位”。
六是實施“黨建引領工程”，發揮黨建帶團建青聯的示范作用。充分發揮“黨建帶團建青聯、團建青聯促黨建”作用，在創一流上樹品牌，在展風采上抓亮點，發揮黨建帶團建和青聯的引領作用。結合創先爭優活動，一方面，組織團員青年集中學習和交流“時代先鋒”先進事跡，提高大家的思想政治水平，增強大家愛崗、愛黨、愛吳中的責任心和進取心，認真考驗和吸納更多的優秀青年加入黨組織；另一方面，切實增強黨員意識、公務員意識和審計人員意識，充分發揮青年黨員的先鋒模范作用，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、奉獻美好吳中的實踐中建功立業，永葆青年黨員的先進性。（徐凌奇）
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