今年以來，甘肅省蘭州市審計局認真貫徹落實審計署《關于加強審計機關公務員隊伍專業化建設的意見》、甘肅省政府《關于進一步加強審計工作的意見》精神，以建設一支政治素質過硬、學歷層次較高、知識結構合理、業務能力精湛、勤政廉政的審計機關公務員隊伍為目標，通過“六抓”不斷提升審計隊伍素質。
一是抓學習，強素質。突出針對性、注重實效性，結合實際認真制定《2011年蘭州市干部教育培訓計劃》，開展多形式、多渠道的干部教育培訓，主動與上級審計機關協調，選派有發展潛力的年輕審計人員參加審計署和省審計廳實戰鍛煉，精心組織全市審計干部參加的新《國家審計準則》培訓講座。
二是抓管理，強作風。按照用制度管人管事的要求，以重點解決精神狀態不佳、工作作風不實等問題為突破口，建立和完善了《審計執法責任制》等35項規章制度，出臺了以處室崗位目標綜合考核為核心的績效考核體系，增強了審計人員依法行政、依法從審計的意識，促進了紀律建設，工作作風得到根本性轉變。
三是抓重點，促全面。以各層面的骨干為重點，發揮示范帶動效應，促進全面發展。發揮中層干部的綜合示范帶動作用，使中層干部既要做好審計工作組織者，又要做好審計業務實施者；發揮業務骨干的關鍵作用，在重大項目中擔當主審，獨當一面；建立年輕審計干部成長機制，鼓勵年輕干部與審計業務骨干結成幫教對子，有力推進了審計業務的提升。
四是抓措施，強保障。結合全市機構改革，新增設處室2個，切實加強了對經濟責任、關系國計民生的資源能源、環境保護和社會保障資金、“三農”資金、政府重大投資、財政資金使用效益的審計職責，進一步強化了內部審計、社會審計核查等職責，為充分發揮審計機關的監督服務職能作用提供了堅實的組織保障。
五是抓導向，增后勁。堅持重品德、重業務、重實績、重民意的選人用人導向，營造擇優用人環境。提拔20名符合條件的業務骨干在中層崗位任職，輪崗交流7名中層領導干部，從社會公開招錄4名專業人才。優化了干部結構，調動了全局干部積極性，增強發展活力增強了發展的后勁。
六是抓廉政，樹形象。認真落實黨風廉政建設責任制，定期對黨員干部進行多種形式的反腐倡廉專題教育。進一步完善了《審計執法過錯責任追究制》、《審計組在點廉潔責任規定》，嚴格執行審計紀律，保證和提升了審計干部廉潔執審的剛正之氣，保持和展示了審計機關、審計人員廉潔從審的形象。（王新暉）
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