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近年來，重慶市潼南縣審計局為了解決審計人員年齡老化,結構斷層、審計力量嚴重不足的矛盾,創新審計人才培養方式,采取“引進來、創環境、老帶新、壓擔子、任職位”五項措施,精心打造審計高素質新人才隊伍,為該縣審計事業的持續發展提供了優秀人才保證。
一是嚴把進人關口,引進優秀審計新人才。該局積極向上級審計機關和當地黨委、政府領導及組織、編委部門匯報反映情況,爭取審計人員編制。嚴把進人關口,凡新進人員必須思想品質好,符合本科（或?？疲┫嚓P專業學歷以上等條件,并經人事部門公開招考、面視,擇優從高分依次錄用,引進了十多名綜合素質優秀的審計新人才。
二是創造學習環境,精心培育審計新人才。該局積極為新進的年輕人創造學習環境,搭建審計新人才成長平臺,采取鼓勵他們自學和參加各類業務資格考試,局內組織學習、講課和演講競賽,到其他區縣審計局學習取經,參加上級審計機關審計業務和計算機培訓班學習,選派到國內著名大學學習深造和到上級審計機關工作交流等方式,對年輕人進行精心培育,使他們盡快熟悉掌握審計業務知識和技能。
三是實行以老帶新,提高新人員工作能力。該局在審計工作中,實行以老帶新,將新進的年輕人安排到各業務部門,由各業務部門的科長等老同志帶領年輕人一道工作,在審計項目實施中,手把手向他們傳授審計業務和法規知識、技能及審計方法、經驗。同時,年輕人積極以老同志為師,通過研讀優秀審計項目檔案,虛心向老同志學習、請教,較快地熟悉和掌握了審計業務操作技能,提高了審計工作能力。
四是增壓工作擔子,培養審計業務新骨干。該局為了使年輕人能盡快勝任審計工作,年輕人通過半年至一年的培養和工作實踐,在熟悉掌握審計業務知識和操作技能的基礎上,向他們增壓工作擔子,讓年輕人擔任審計組長或主審,組織實施審計項目,開展優秀審計項目評選競賽,提高了綜合素質和業務能力,得到了很好的磨煉成長。目前,多數年輕人擔任了審計組長或主審,培養成為了新審計業務骨干。
五是擇優提任職位,打造審計新人才隊伍。為了激勵年輕人努力成為新的審計業務骨干和審計新人才,該局建立了公開、民主、競爭、擇優選拔任用的人才激勵機制,及時將已有成為業務骨干的六名年輕人,被提任為局和業務部門領導或相當職位,充分調動了年輕人的工作積極性和創造性,打造出了一個高素質優秀審計新人才隊伍。（吉永進）
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