為進一步增強廣大審計干部的創新意識，努力建設創新型審計機關，推動審計工作科學發展，山東省青島市審計局將2011年確定為“創新管理年”，建立健全工作機制，深入推進審計創新。
此次“創新管理年”活動以破解難題為基點，以創先爭優為抓手，以推進工作為目的，堅持抓質量與抓數量相結合，層層有指標，人人有任務，引導和激勵各處室和全體干部職工圍繞工作中的重點和難點，深入探索，積極創新，不斷取得新的突破。該局制定下發了《建立健全創新機制，推動審計工作科學發展的意見》，確定了“創新管理年”活動的具體目標要求。
圍繞七個方面提出質量要求。要求全面創新，力求在破解難題、審計成果、案件突破、上級轉發、進入決策、爭先創優、媒體刊載等七個方面達到應有的質量要求：一是積極破解工作中的難題，爭取對推動工作進展產生較大正面影響；二是注重總結經驗，爭取工作做法被審計署、省審計廳或省市黨委政府進行推介；三是勇于創先爭優，爭取有關工作被審計署、省審計廳或省市黨委政府評為先進、優秀或表彰；四是加大宣傳力度，爭取工作成果被省級以上新聞媒體刊載；五是大力查處違法違紀問題，爭取深入揭露案件線索；六是積極挖掘審計成果，爭取在促進增收節支、審減投資額等方面有較大突破；七是注重加強審計調研，爭取有關建議進入黨委政府決策。
圍繞三個層面提出數量目標。針對局、處、個人三個層面，提出創新工作的數量要求。一是對全局，確定10個課題，作為重點成果來開發，要求在審計署和國家級媒體推介；二是對各個處室，圍繞破解難題等七個方面要求分別至少完成1項目標，并在省級以上介紹經驗或者推廣；三是對每名審計干部，至少參與并完成1項創新任務，至少有1篇文章在市級以上媒體發表，從而實現人人出“精品”、層層有“亮點”。
圍繞五個方面強化工作措施。一是抓好工作開局。通過下發文件、召開會議等形式在全局進行了深入發動，建立健全機制，營造了良好氛圍。目前，全局23個處室共提出了85項創新目標，為創新工作開展奠定了良好基礎。二是落實創新責任。對全局的創新目標進行了層層分解，落實到責任處室、責任領導和責任人員，全力抓好落實。三是搞好檢查督導。加強對創新工作的督促檢查，每季度進行一次調度，及時研究、通報活動進展情況。四是加強教育培訓。采取“走出去、請進來”、聘請專家進行經濟形勢、“十二五”規劃和文稿撰寫講座以及外出學習等方式，激發廣大干部的工作熱情，不斷提高善于創新、勇于創新的能力。五是強化考核獎懲。將創新目標完成情況作為年度考核和干部使用的重要內容。對創出成果的，在年度考核和競爭上崗中予以加分;對完不成任務的，予以批評。每年年底評選10名左右突出貢獻人員，予以表彰，并在個人評先評優中予以傾斜。通過以上措施，在全局營造單項工作爭一流、整體工作上水平的良好氛圍。（官衛東）
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