1月18日-19日，四川省廣安市審計系統組織所有干部職工，認真收看了全國審計工作會的視頻直播。會后，及時召開干部職工座談會，積極開展熱烈的討論，深入解讀會議精神，結合市委三屆十次全會要求和本地實際，不斷拓展工作重心，深層次探索審計長效機制建設，著力彰顯審計系統的“免疫性功能”作用。
一是確保審計查出問題的整改落實。凡不執行審計決定的，或為其說情開脫的，要將情況及時報告市委市政府，按程序進行通報，并將其納入年度績效考核目標內容。不斷提高管理水平和資金使用效益，努力收到“審計一項、規范一塊、促進一片”。要建立健全審計效果管理相關制度，進一步加強整改落實追蹤問效工作，加大整改結果公告制度。今后審計整改情況，要分項或按照年度，形成專題報告，報市政府后，適時向社會公開進行公告。
二是不斷加大審計監督的揭示力度。對于審計發現的問題和案件線索，不僅要查實查透，更主要的是要深入分析產生問題的原因，提出解決的辦法和建議，在更高層面上發揮審計監督的建設性作用。進一步加大對體制、機制、制度以及政策措施層面發現和分析問題的力度，積極推進深化改革，加強管理。要注意揭露、揭示和分析在三次創業、擴大投資、保持經濟平穩較快增長中出現的新情況、新問題，以及各種違法、違規、違紀問題。注意全面、客觀地分析問題產生的原因，從中引出一般性結論，研究深層次問題，在促進被審計單位加強整改、規范管理的基礎上，向有關監督部門提出審計建議，進一步完善體制機制，從根本上解決問題。
三是進一步健全審計成果運用機制。把審計成果作為評價領導干部業績的一把“尺子”，歸入干部考核檔案，審計機關協同組織、人事、紀檢部門深入研究，制定操作性強、簡單實效的審計結果運用辦法，堅持具體情況具體分析，合理運用。相關職能部門緊密合作，整合人力資源，對審計中發現的違紀違規線索進行深審細審，努力服務全市反腐倡廉建設。組織部門研究任免干部時，應加強運用經濟責任審計結論，使用干部時要將審計結果與干部任用一一對應起來，市縣兩級在各類評先推優工作中，必須事前征求審計機關意見，以避免出現用人失誤，真正實現憑實績用人。（張迎春）
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