今年3月，合肥市紀委、市委組織部、市監察局、市財政局、市審計局、市國資委六部門聯合出臺《合肥市領導干部離任經濟責任事項交接實施辦法》，自2010年起試行一年。根據辦法規定，該市市屬黨政機關、事業單位領導干部和市委管理的市屬國有企業主要負責人在離任時，都要按照規定辦理經濟責任事項交接手續，明確前后任領導干部的經濟責任。11月16日，該市首批領導干部離任經濟責任事項交接儀式順利舉行。實施交接的市招商局和市糧食局離、接任領導干部，對離任時單位的主要財務狀況、結存資金、未完經濟事項等，按規定進行了書面交接。
交接儀式上，離任領導干部簡要回顧了任職期間的履職情況，一致認為實施領導干部離任交接制度是考察、保護干部和規范干部行為的有效手段，是一種對組織負責、對個人負責、對事業負責的表現。通過這樣的形式，能促進干部對工作、對事業、對黨和人民賦予的權力進行深入思考，對單位未來工作和事業發展，完成市委、市政府和全市人民賦予的使命具有重要意義。接任領導干部認為開展離任交接體現了市委市政府對干部的關愛，傳遞的是規范管理的意識，表示將在前任基礎上，進一步做好本職工作。
合肥市委組織部常務副部長李學明在總結講話中指出：實行干部離任交接制度，是加強干部監督管理工作的有益探索，能使離任者走得清楚、接任者接得明白，有利于工作的前后銜接，增強干部的責任心，營造勤政廉政、風清氣正、干事創業的良好環境。通過交接，將前任的工作思路、發展現狀、遠景規劃，以及經清理后任期內未了結的經濟事項，交接給繼任領導，可以使繼任領導盡快了解情況，進入狀態，承接經驗，拓寬思路，確保了工作連續性。離任交接從制度上約束領導干部任期內的從政行為，對加強任期內日常財務管理、完善財務基礎工作、規范經濟行為將起到積極作用。（徐偉）
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