為貫徹落實好區委區政府關于“效能建設提升年”活動的有關精神要求，浙江省寧波市鄞州區審計局堅持以制度作保證，通過“四個落實”進一步健全長效機制。
一是制度落實。全面推行首問責任制、服務承諾制、責任追究制、審計結果公開制等20多項制度。推行文明審計和科學審計，講究機關服務用語。同時，進一步清理、完善機關現有綜合管理、業務管理、黨風廉政建設制度80多項，把制度建設融于提升機關效能的各個環節，實現了工作職能規范化、工作方式程序化、工作運行網絡化、工作質量標準化，有效地降低了行政成本，促進了工作效率的大幅提高。
二是責任落實?！耙话咽帧痹谛芙ㄔO中既當指揮員，又當戰斗員，以身作則，率先垂范，在領導班子中起到導向引路的作用。班子成員也把抓好效能提升作為做好分管工作的前提與基礎，分頭抓好年度科室目標責任考核辦法、投資項目協審工作管理考核辦法、內部審計指導和監督工作考核辦法、信息宣傳考核辦法等工作制度的執行，確保各項工作有布置，有落實，做到效果有人問，過錯有追究。
三是措施落實。2010年新制定出臺的《鄞州區領導干部經濟責任告知辦法》、《寧波市鄞州區鄉鎮黨政領導干部經濟責任審計評價辦法》和《關于建立鄉鎮黨政領導干部經濟責任年度報告制度的通知》三項制度，率先建立了任前告知、年度報告和審計評價一體化的經濟責任審計新模式，把經濟責任審計從事后監督為主轉變為事前告知、事中監督和事后評價三者有機結合的新方式，不但有利于進一步發揮經濟責任審計工作在規范權力運行上的作用，同時也必將進一步提高鎮鄉黨政領導干部在加強財政財務管理上的效能。
四是督察落實。成立局效能建設領導小組辦公室，采取月度抽查、專項測評、年度考核相結合的辦法，督促檢查各科室執行“四條禁令”情況，近日，局效能建設領導小組辦公室分二組對全局43臺工作電腦進行了一次全面檢查，檢查情況在全局會議上進行了通報。目前審計干部作風進一步轉變，機關面貌煥然一新。有的同志帶病堅持工作，有的同志工作加班加點，不完成任務不休息，每一個審計干部職工都切身感受到了效能建設給審計機關帶來的務實之風。（勵佩珍）
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