為充分發揮職位階梯的激勵作用，根治“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的頑癥，建設一支結構合理、素質優良、爭優創先、富有生機與活力的審計干部隊伍，推動審計事業的科學發展、和諧發展、率先發展，江蘇省南京市審計局近日首次對機關處級以下非領導職位實行差額競爭上崗。這是該局黨組學習實踐科學發展觀活動的一項重要舉措，也是貫徹以加強審計隊伍建設為主題的全國、全省審計工作座談會精神的一個具體步驟。
這次競崗工作嚴格按照自我推薦、資格審查、競爭演講、民主推薦、組織考察、差額票決、任前公示和決定任用等程序，以干部的德才表現、工作實績、發展潛力和群眾公認為依據進行選拔，努力做到好中選“優”、優中選“當”。在競崗條件的設置上，不僅要求符合公務員職務晉升的一般規定，還結合審計自身特點對任期內主審完成的審計項目、主創完成的科研任務等設置了“門檻”。干部在申報自薦的同時，要求按業務部門或綜合部門分別填寫、提交“業績表”。 以審計業務部門為例，“業績表”將公務員年度考核結果作為重要內容之一，與干部選拔任用實現“無縫對接”，同時將干部任現職以來承擔的主審項目、參與的審計項目以及項目中承擔的主要工作、獨立查處主要問題或案件線索、審計項目產生的效應效果、項目獲獎情況等“審計最終產品”，以及計算機審計案例、審計科研成果、審計信息等“審計衍生產品”列作關注點，讓工作業績一目了然。
為了選“準”人，更是為了營造勤奮學習、敬業進取、團結協作、爭創實績、風清氣順的良好氛圍，該局在組織考察方面也進行了有益的探索。在考察內容上，突出考核綜合素質、工作態度和工作實績。在考察方式上，既注重“聽”，更強調“看”，對納入考察材料中的主要事實以及被考察人提交的“業績表”中的重要業績，通過查閱核對有關審計檔案、文件依據、工作資料等，確?？疾觳牧虾汀皹I績表”中相關信息的真實、準確，為黨組決策提供重要依據。（周新道）
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