黑龍江省肇東市審計局在創建學習型機關過程中，從實際出發，采取一系列行之有效舉措，把學習步步引向深入，使依法審計、廉潔服務水準不斷提高，效果明顯。幾年來，該局先后榮獲省級文明單位標兵、省市審計系統先進單位、市先進單位標兵等光榮稱號。
提高認識，樹立學習理念。該局在實踐中，多視角、全方位強調學習的重要性。制定了創建學習型機關五年規劃、年度規劃、季度小段安排，增強前瞻意識。引導干部職工從思想上樹立“五個理念”，即：學習是一種政治責任、一項事業、一種精神境界的理念；學習是一種習慣必須在實踐中培養的理念；學習是生存和發展需要的理念；工作學習化、學習工作化的理念；只有不斷學習才能提高，只有不斷學習才有出路的理念。使大家從“要我學”變為“我要學”，變被動接受知識為主動提高內在素質，將學習轉化為創造行為，增強學習和創造能力。
選準載體，保證學習形式靈活性。該局從實際出發，以多種多樣的學習活動為載體，拉動學習持之以恒，不斷深入。先后開展了以學習黨的方針政策、學習業務知識、學習信息化技術為主要內容的干部培訓活動。積極開展學歷再教育，不斷優化干部知識結構，提升干部隊伍整體素質和水平。以職稱考試培訓為契機，動員鼓勵干部參加職稱考試，積極培養拔尖人才。采取集中學習和鼓勵自學相結合的方式，堅持每周五的集體學習制度，做到雷打不動，可串不可占，使政治理論、業務學習常態化。利用遠程教育、網絡視頻等現代化手段對干部進行培訓，開闊視野，提升質效。近年來，該局干部參加市地培訓面達到100%。有2人通過學習由大學晉為研究生，有5人由大專晉為大學；3人獲得審計師職稱。50歲以下干部全部參加了全國審計英語考試，及格率達98%；全員通過全國審計資格考試；現在95%以上干部能夠獨立審計；90%以上干部能熟練掌握微機技術。該局在全省縣（市）級審計機關首家實現了政府部門網上公文流轉無紙簽批。
獎優罰劣，健全制衡機制。為了切實解決學與不學一個樣，學好學壞一個樣的問題，他們先后建立健全了學習考核評比、學習獎勵、學習考試等制度，督促鼓勵干部職工學習探索創新，形成在學習中競爭在競爭中進步的良好氛圍。把學習情況做為干部個人評選先優模、提拔作用的一項考評硬指標，給學習好的人干事的機會，給干成事的人成長平臺，從而為審計工作的全面提速提供了人才支撐。近年來，根據學習和工作實績，有30多人次被評為優秀公務員或先進工作者，有2名同志被提拔為副科級以上干部，有3名同志被提拔為正股級、有5名同志被提拔為副股級。（劉忠仁）
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