近年來，在審計任務日趨繁重、審計監督逐步深化、社會公眾對審計期望值不斷攀升的新形勢下，湖北省鐘祥市審計局以強化干部培訓、提高隊伍素質為突破口，不斷推進審計工作的轉型。
重視干部繼續教育，提高隊伍整體素質。一是支持在職干部參加學歷教育，為參加電大、函大和高等教育自學考試的人員提供資金和時間；二是鼓勵干部參加專業技術職稱考試，對考試合格的人員報銷資料費、評審費和差旅費；三是對取得國家認可的學歷文憑和資格證書的人員給予物質獎勵和精神鼓勵。近兩年來，全局共有11人通過“專升本”學習考試取得大學本科文憑、9人晉升中級專業技術職稱、2人獲得注冊會計師資格。
強化崗位培訓，提高業務素質。一是派送審計人員參加審計署培訓中心和省審計廳舉辦的各類業務培訓班學習；二是輪流派遣審計人員到有關高等院校進行短期培訓；三是在局內實行“周四學習日”制度，開展審計項目情況交流，及時分析審計發現的新情況、新問題，糾偏查錯、拾遺補缺。近兩年來先后派出21人分別到昆明、?？?、深圳等培訓基地參加“經濟責任審計”、“政府投資審計”和“經濟效益審計”專業培訓；派出7人赴中南財經政法大學參加“財務審計”培訓，派出11人赴華中科技大學參加“計算機審計”培訓。通過各種形式的業務培訓，擴大了審計人員的視野，夯實了審計人員的專業基礎，促進了審計業務素質的提高。
強化廉潔教育，提高思想素質。鐘祥市審計局始終把廉潔從審作為審計工作的生命線，把干部的思想政治教育作為一項重要工作常抓不懈。該局除加強“軟教育”外，還制定了審計“八不準”與審計“回訪”等硬制度，以規范審計人員的行為。在制度執行上，該局通過簽訂全員廉政建設責任狀、向社會公示“審計紀律”、由被審計單位填寫“審計組廉政情況回執單”和上門回訪等形式對審計組進行監督考評，并與職務晉升和年終考核掛鉤，實行廉政一票否決制。
開展課題調研，提高綜合素質。鐘祥市審計局黨組一班人十分重視審計課題研究，強調用審計理論指導審計實踐，用微觀審計結果服務宏觀經濟決策。該局領導班子成員每人每年都擬定1個調研課題，結合自己所分管的工作，深入一線、深入基層進行調研，并將調研成果提供給市委、市政府作為決策參考。該局每年還對調研課題的完成情況進行考核，對完成任務好的人員實行精神鼓勵和物質獎勵。通過開展課題調研，審計干部的綜合素質不斷提高。（賀本清）
|
