為了實現審計隊伍素質的整體動態提升，更好地履行審計監督職能。近年來，上海市盧灣區審計局堅持“以人為本，科學發展”，充分發揮老同志和骨干的傳幫帶作用，由經驗豐富的一線審計干部和新進人員“師徒結對”，促使青年干部不斷提升審計實戰能力，盡早成才。
以簽訂師徒協議的形式規范帶教。為確保帶教效果，不僅規定了指導和被指導者的責任義務，還要求“師徒結對”帶教工作結束后，參與人每半年提交小結一次，以兩年為一輪帶教周期，為后續進一步完善結對平臺提供經驗。
制訂帶教方式和原則。以資深審計干部和新進人員“師徒結對”為主要帶教方式，借助審計項目載體，師傅將長年積累的實戰經驗藉由具體事例，把相關審計技術、方法、專業判斷等傳授給徒弟，幫助補上“缺項”、解決“難項”，提高實際工作能力。
細化帶教內容。以審計項目為載體，師傅將長年積累起來的實戰經驗，通過具體事例，把相關審計技術、方法、專業判斷和策略等傳授給徒弟。帶教內容主要包括：審計業務知識、審計基礎理論、審計技術方法、審計質量控制技術等，重點是項目審計流程，審計文書規范，以及審計方案、日記、底稿、報告、統計分析、審計信息編撰技巧，審計過程中審查技巧、規避風險策略等；現職崗位業務工作質量控制辦法，提高現職崗位業務技能的經驗等。
注重審計文化傳承。以傳承“上善至誠，海涵睿智，審慎公正，計是求真”的上海審計精神為帶教計劃目標之一，要求帶教對象要做到“三學”：學工作作風──一絲不茍，嚴肅認真；學業務本領──審計業務基本功，審計文書規范，特殊問題處理的技巧；學經驗方法──發現問題，規避風險，溝通協調，勇于求真。（王靜）
|
