近年來, 湖北省荊州市審計局堅持把隊伍建設作為固本強基的重點，緊緊圍繞“建一流隊伍，樹一流作風，創一流業績”，不斷加強“人、法、技”建設，取得了成效。
抓班子建設，提升引導力。近些年來，該局領導班子帶頭踐行科學發展觀，著重從三個方面做好表率。一做學習創新的表率。局領導帶頭學習，帶頭調研，帶頭總結，形成了一大批學習創新成果，共記讀書筆記50多萬字，寫調研文章30多篇，分別被各級媒體采用20余篇（次）。二做敬業奉獻的表率。班子成員堅持“一線工作法”，深入一線，靠前指揮，帶領審計人員開展審計工作；堅持擔任洪湖等縣（市、區）長和公檢法“三長”經濟責任審計、公安縣財政轉移支付資金審計等重大項目審計組長，既當指揮員，又當戰斗員，有效推動了這些審計項目的實施。三做廉潔守紀的表率。班子成員按照“一崗雙責”的要求，主動抓好黨風廉政建設責任制落實，定期分析研究有關情況，嚴格執行廉政規定，在班子的影響和帶動下，機關上下形成了“愛學習、講奉獻、守規矩”的良好局面。
抓隊伍建設，激發創新力。該局以黨員先進性教育、學習實踐科學發展觀活動、能力建設和作風建設年活動等為契機，通過加強審計人員培訓，著力提高審計人員文化知識和專業技術水平，不斷增強審計人員業務技能和工作能力。近幾年來，通過不斷創新學習培訓模式，按照學習工作化、工作學習化的思路，認真開展“引導式”、“體驗式”、“研究式”、“激勵式”、“灌輸式”學習，采取全員集訓、骨干輪訓、離崗專訓、以會代訓、網絡培訓、崗位鍛煉等形式，積極開展各類培訓10多次，培訓審計干部300余人（次），完善了審計隊伍的知識結構，增強了審計工作創新能力。目前，該市審計人員基本掌握了OA審計辦公系統和AO審計現場實施系統的運用，署定、省定審計項目都能夠利用計算機開展審計。
抓文化建設，強化凝聚力。該局創造條件改善工作和生活環境，配齊計算機設施，搭建四級互聯網絡平臺，實現了辦公現代化，建成了機關辦公宿舍一體化的文明小區，形成了寧靜、和諧、蓬勃向上的文化氛圍，增強了干部職工的歸屬感和自豪感；該局積極開展球類和棋類比賽、春節聯歡、野外拓展訓練、迎奧運長跑、書畫攝影作品和郵票展覽等豐富多彩的文化活動，使審計人員在休閑中得到娛樂，在娛樂中得到升華。此外，還堅持每年開展扶貧幫困、訪貧問苦、向貧困戶獻愛心送溫暖、義務獻血、植樹造林、法制宣傳等社會公益活動，不斷擴大審計的影響力，強化了機關干部職工的奉獻精神和社會責任感，樹立起審計機關務實清廉的良好形象。自1996年以來，該局連續七屆被市委、市政府授予“文明單位”“文明系統”，1998年被省委、省政府授予“省級文明單位”，2000年以來連續五屆被省委、省政府授予“省級最佳文明單位”；全市8個基層審計機關全部進入文明單位行列，其中省級及以上文明單位占80%；市局機關黨建連續多次被市委、市直機關工委授予“先進基層黨組織”；市局綜合科連續兩屆被團省委、省文明委授予省級“青年文明號”稱號；全市審計質量考核、法制建設、檔案管理、信息宣傳等多次被評為全省審計系統先進單位。
抓制度建設，增強向心力。該局圍繞依法審計，規范管理，建立健全了一套審計執法和管理的長效機制。一是健全工作運行機制，制定《機關行政執法公示制》、《限時辦理制》、《審計結論落實檢查督辦制》,加大審計執法落實力度。二是健全審計執法管理機制，修訂完善《審計組長負責制》、《審計執法責任與過錯追究制》、《審計項目管理辦法》、《審計項目成本管理考核辦法》，加強審計執法全方位管理。三是健全審計質量控制機制，修訂完善《審計業務操作與質量控制規程》、《審計復核規則》、《審計質量與效果考核評分辦法》，加強審計質量全過程控制。近幾年來，該局所實施的審計項目，沒有出現審計質量過錯責任追究事項和行政復議、行政訴訟事例。該局還著眼審計管理制度創新，先后研究出臺審計結果公開、審計能手和崗位之星評比、AO和OA交互等多項管理創新舉措，激發了審計干部內在活力，促進了審計執法水平的提升和審計創新能力的提高。該局先后5次在審計署和省審計廳召開的會議上介紹、交流了涉及金審工程四級互聯、網絡培訓、干部隊伍建設、審計檔案管理等內容的工作經驗。（范明榮 肖舟）
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