近年來，江蘇省南通市審計局拓寬思路、拓展渠道培養青年審計干部，取得可喜成效。5年來該局40歲以下審計人員受各種表彰獎勵達40多次，青年審計干部韓旭還被錄用為聯合國審計人員，參加了達爾富爾維和審計。
輪崗交流，培養復合型人才。該局規定35歲以下的青年審計干部每兩年輪崗一次，輪崗時有意識地把計算機、法律、工程等非審計專業人員放到審計業務崗位上鍛煉，將審計專業人員放到計算機管理、文秘等崗位鍛煉，著力培養復合型人才。
在崗進修，實現專業轉型。該局將非財會、審計專業人員，分批將16人送往南京審計學院進修學習，使他們掌握審計基礎知識，以便得心應手地開展工作。對近年來分配到局的5名40歲以下部隊軍轉干部，該局安排2年時間，分批讓他們到南通大學邊工作邊學習，促使他們專業“轉型”，實現角色轉變。
掛職鍛煉，提高能力和素質。為給青年干部創造更多的鍛煉機會，該局積極與組織部門溝通，近年來先后安排4名40歲以下中層干部到鄉鎮掛職鍛煉，2名30歲以下年輕審計人員到縣級審計機關任職鍛煉。
搭建舞臺，讓青年干部施展才干。該局黨組提出提拔青年干部“計劃單列”的主張，在推薦局中層干部的時候劃出一定的名額給30歲以下的青年干部，近年來，通過競爭上崗，2名30歲以下青年干部走上了副科級崗位。這種做法給更多的年輕人以激勵，同時也為優化干部后備梯次奠定了基礎。（陳 彥）
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