在成功試運行近1年的基礎上，近日，江蘇省南通市委辦公室正式印發《通知》，要求對全市縣（市）區委書記、縣（市）區長，市級機關部門主要負責人實行用人責任審查、經濟責任審計、編制責任審核的“三聯審”模式。
通知對“三聯審”的內容做出了規定了：用人責任審查主要包括：本地、本部門學習宣傳《干部任用條例》等法規性文件的情況，按照《干部任用條例》規定的原則、基本條件、資格、程序選拔任用干部的情況，干部群眾對本地、本部門干部選拔任用工作的評價和認可情況，以及聯審對象遵守組織人事紀律情況等；經濟責任審計主要包括：本地、本部門財政、財務收支的真實性、合法性和效益性的情況，貫徹執行國家經濟政策和財經法規的情況，區域經濟發展規劃（指標）完成的情況，重大經濟活動決策程序、成效的情況，以及聯審對象遵守財經紀律情況等；編制責任審核主要包括：貫徹落實上級機構編制政策法規的情況，職能配置及履行的情況，機構設置、編制使用、領導職數配備的情況，有無違反規定權限和程序審批機構、編制和領導職數的現象，以及聯審對象執行機構編制紀律等方面的情況。
通知要求“三聯審”采取三種聯審形式：一是離任聯審。對因提拔、換崗或“退二線”等原因而離任的主要領導，一般在其離任半年內實施“三聯審”。二是例行聯審。凡在同一縣（市）區擔任黨政主要領導3年以上的，或在同一市級機關擔任主要領導5年以上的，根據工作需要，進行例行“三聯審”。三是重點聯審。對平時信訪舉報比較多、干部群眾反映比較大的地區和部門主要領導，根據實際需要，不定期組織開展“三聯審”。（陳彥）
|
