近兩年來，浙江省寧波市審計局積極探索“以思想政治建設為龍頭，以創一流審計業績為核心，以全面提高干部隊伍綜合素質為目標”的機關精神文明建設模式，取得了顯著成效。先后榮獲“市級文明機關”、“機關黨建工作先進單位”、“干部理論教育先進單位”、“普法工作先進單位”、“農村指導員工作先進單位”等稱號；局機關黨委分別被省委、市委授予“先進基層黨組織”稱號。
一是創建“服務型”機關，努力發揮“免疫系統”作用。寧波市審計局在“服務型”機關創建活動中，注重發揮審計在經濟社會發展中的“免疫系統”作用，不斷加強審計為宏觀決策服務、為民主法治建設服務、為構建“和諧社會”服務的力度。近年來，該局僅績效審計項目，就為國家增收節支1.79億元,挽回（避免）損失2583萬元，被采納審計建議213條，促使市政府和有關部門出臺各類規章制度204項，審計成果成為黨委、政府決策的重要參考依據。
二是創建“廉政型”機關，樹立審計機關形象。始終把審計質量和廉政建設作為“生命線”和“高壓線”，強化審計干部的廉政勤政建設，先后制定了黨風廉政建設實施意見、勤政廉政守則等一系列制度辦法。多年來，被審計單位對審計人員執行紀律、文明審計的滿意率達100%。
三是創建“學習型”機關，提高審計隊伍素質。建立中層以上領導干部和業務骨干綜合素質高校進修機制，每年赴高校進行短期進修；定期舉辦寧波審計論壇、一年兩次的集中培訓等形式，邀請各方面專家學者縱論經濟、三農、教育、文化、法律等熱點問題，到目前為止已舉辦寧波審計論壇23期，聽眾達4600余人次，接受專題培訓達5000余人次。同時，積極提倡和鼓勵審計干部參加在職學習，強化學習激勵機制，對參加國家承認學歷（學位）的國民教育，取得與審計業務相關學歷的，給予學費全額報銷，對獲得高級職稱的給予精神和物質獎勵。
四是創建“和諧型”機關，促進審計文化建設。進一步完善了以競爭上崗、雙向選擇、輪崗交流為主體的干部選拔任用制度，為優秀人才脫穎而出開辟“快車道”。為營造爭先創優的氛圍，在局域網上建立了干部榮譽榜，公開審計干部在政治、學習、業績等方面取得的成績，在全局上下形成了爭創一流素質、一流業績的良好風氣。在關心審計干部政治進步的同時，關心干部職工的生活，做到困難有幫助、傷病有探望、生日有祝福、節日有慰問。
五是創建“幫扶型”機關，豐富文明機關內涵。積極開展送溫暖、獻愛心、扶貧幫困等各類社會公益活動，先后組織黨員干部開展了“多繳一月黨費，獻上一片愛心”、“幫困助學”、慈善“一日捐”等活動。（龔一華）
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