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近年來，黑龍江省伊春市審計局牢固樹立科學發展觀和構建和諧社會理念，站在審計事業戰略發展需要和促進林區發展服務的高度，采取四項措施，促進審計人員由“專業型”向“知識型”、“復合型”轉變。
一是加強培訓提素質。把樹立現代化的學習理念作為提高人員素質的重要手段，健全審計職業教育體系，不斷實現制度創新和學習載體創新，在機關內營造良好的學習氛圍。
二是公開招錄換血液。積極向社會公開招錄既有高學歷、高職稱，又有較強實際工作能力的高層次專業人才，適當增加宏觀經濟管理、計算機等專門人員比例，極大地提高了整體審計能力。
三是強化激勵促提高。本著效能、人本、客觀、科學的原則，創新激勵機制，建立健全公開、公平、公正的人才培養與選拔制度。以學習績效、工作實績作為干部獎懲、選拔任用的標準，在審計機關中營造講學習、講實干、講創造、比貢獻的良好氛圍，從而為干部素質的提高提供了不竭的動力。
四是注重實踐求實效。堅持實踐是檢驗能力水平的唯一標準，引導審計人員樹立學習與工作相結合的理念。不僅向書本學，也向實踐學，學以致用，用而促學，鼓勵在實踐中沖破現有思維模式，充分發揮主觀能動性，創新審計技術，深入挖掘審計成果，實現人員素質、審計質量的雙提升。（呂俠）
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