為樹立正確的用人導向，河南省開封市審計局近日采用了“五綜合”的辦法選拔任用中層干部。整個過程在公平、公正、公開環境下進行，并以零距離的方式通過競爭、擇優等手段切實將群眾公認、實績顯著的審計人才充實到了中層干部隊伍，做到了領導滿意、同志們服氣。
在選拔前，該局黨組按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》及省市有關要求，印發了《選拔任用中層干部試行辦法》，規定采用“五綜合”（即會議投票推薦、單位黨組織推薦、個別談話、素能測評、實績考核等五個方面）考察任用干部，并明確了民主推薦、素能測評、實績考核、確定考察對象、公示考察對象及實地考察、黨組討論決定等方面的資格和條件。同時，該局公示了空缺職數、崗位要求及符合條件人選，使大家能夠心中有底，以積極姿態參加選拔。
在選拔中，該局分別采取了會議投票推薦、單位黨組織推薦的方式確定了考察對象初步人選，并對初步人選組織了個別談話、素能測評、實績考核，確定考察對象。隨后，局黨組根據綜合推薦結果和考察對象人選進行醞釀，確定了擬任職名單。所有擬任人員則在全局范圍內進行了公示。公示期后，局黨組按照干部管理權限作出了任免決定。
目前，新任職的人員已到位，他們均表示不辜負局黨組和全局人員的期望和信任，并以全新面貌開展工作。（歐陽雄）
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