第一篇：依法行政
1.依法審計總則
依法審計要透明，審計法律應遵循；
立項依據十五條，各類審計要對照；
法定程序有五條，前后順序勿顛倒；
實施審計先通知，提前三天莫推遲；
現場審計要取證，簽字確認要蓋??；
審計結束出報告，征求意見應明了；
處理處罰作決定，救濟途徑要注明；
實施罰款須謹慎，告之聽證是責任；
送達文書要簽收，當天日期備查糾；
執行決定強制性，超過期限要嚴懲；
審計建議要可行，督促整改講誠信。
2.審計機關職責
審計職責法律賦，依法執審要記??；
部門預算上審下，審計依據十六條；
同級審為十七條，金融機構一十八；
事業組織在十九，國企審計二十條；
國有控股二十一，工程投資二十二；
社保捐贈二十三，外資項目二十四；
經責審計二十五，其他要求二十六；
特定事項二十七，審計管轄二十八；
內審指導二十九，中介核查在三十；
根據對象用條款，對號入座莫違反。
3.審計機關權限
審計權限有六條，依法行政最重要；
第一監督檢查權，懲腐倡廉民眾眼；
第二行政強制權，維護國資保安全；
第三處理處罰權，違法亂紀打擊嚴；
第四建議糾正權，跟蹤監督要靠前；
第五通報公布權，營造共同監督圈；
第六提請協助權，聯合執法威力顯；
客觀公正是根本，忠于職守審計人。
4.審計機關義務
行使權力盡義務，自覺履行嚴約束；
客觀公正須遵從，職權程序不濫用；
實事求是說真話，玩忽職守付代價；
廉潔奉公講貢獻，徇私舞弊懲處嚴；
提高效率塑形象，精通業務高質量；
機密信息應保守，擅自泄露要追究；
回避制度嚴執行，人情世故需避嫌；
職權義務銘記心，服務經濟為人民。
5.審計對象權利義務
審計對象有權利，依法維護無異議；
有權知悉審什么，審計機關須通知；
有權申辯述事實，征求意見可反復；
有權聽證處罰事，及時組織講道理；
有權主張求救濟，審計決定注詳細；
有權要求回避人，審計機關嚴執行；
權利義務是對等，積極主動配合審；
提供資料不殘缺，真實完整要承諾。
第二篇：審前調查
1.調查基本情況
審計質量要提高，審前調查不可少；
摸清機構和編制，隸屬關系分仔細；
職責范圍嚴區分，內控制度看執行；
會計政策與變動，以往資料選擇用；
其他情況要了解，去粗取精巧安排。
2.收集調查資料
審前調查好不好，收集資料最重要；
法規政策與文件，會議記錄要關聯；
開戶資料與報表，電子文檔不能少；
收集資料細分析，突出重點出成績。
3.審前調查方式
調查方式須靈活，結合實際有選擇；
實地查看聽匯報，查閱文件與資料；
走訪上級與部門，針對情況搞試審；
調查不需發通知，通知發后也可施。
第三篇：審計方案
1.審計工作方案
條塊項目定思路，工作方案作部署；
編制方案六要素，貴在指導莫出錯；
目標范圍和對象，重點內容應明朗；
組織形式與分工，各負其責嚴要求；
下達方案要批準，狠抓落實是根本。
2.審計實施方案
實施方案是基礎，編制主體審計組；
方案依據先確定，基本情況應表明；
審計目標科學性，風險評估講水準；
范圍內容與重點，脫離目標有風險；
方法步驟要可行，按照階段把工分；
合理計算工作量，時間安排應恰當；
編制日期及預算，細致審核嚴把關；
方案實施是主題，定要防止兩張皮。
3.審計方案調整
審計過程遇情況，方案調整亦正常；
工作方案如調整，實施方案需緊跟；
重點方法不適宜，判斷調整莫遲疑；
參審人員有增減，充實調整要更新；
重大線索浮水面，內容重點相應變；
審計范圍受限制，調整原因要詳細；
其他事項需調整，及時準確要認真；
調整之前應報告，狠抓落實才可靠。
第四篇：實施審計
1. 審計通知書
審計通知三天前，內容要素應齊全；
告知時間與方式，審計事項列明細；
根據情況加附表，提出要求勿缺少；
承諾制度須執行，相關責任應表明；
通知送達收回執，審前準備要做實；
特殊情況可例外，執行任務突出快；
精心組織求高效，質量為本應記牢。
2.審前公示
依法執審制度嚴，審前公示在一線；
醒目位置貼公告，監督事項要明了；
時間內容及人員，紀律電話公布全；
尊重公民知情權，公正透明促清廉。
3.審計日記
審計日記逐日編，內容要素應齊全；
一要弄清查什么，二要寫明怎么查；
三要結果是什么，簡明扼要內容實；
審計風險要防范，組長檢查莫嫌煩。
4.審計證據
取證原則有四條，真實客觀是首要；
相關充分與合法，去偽存真詳偵察；
收集證據品種多，書面實物為多數；
視聽電子也不少，勘驗筆錄應記好；
口頭證據與鑒定，嚴謹細致在過程；
原始資料為最佳，簽字確認應細抓；
對方不簽說明后，證據效力要足夠。
5.取證方法
現場取證分兩類，質量控制要到位；
順逆詳略各不同，根據情況靈活用；
具體方法有六種，因地制宜勿籠統；
實地審查最基本，細看資料和憑證；
核實資產用盤點，現場監盤要靠前；
察言觀色很實用，發現疑點找漏洞；
詢問相關責任人，做好筆錄須確認；
比對分析情況清，出現異常應查明；
核對往來用函詢，主觀武斷不可行；
證據充分很重要，真實準確要記牢。
6.審計工作底稿
日記按人寫，底稿逐事編；
方案確定事，結論分別敘；
一事只一稿，證據不可少；
組長嚴復核，錯誤糾出來；
查一查內容，看一看目標；
算一算步驟，核一核事實；
驗一驗證據，對一對法規；
定一定結論，分一分責任；
嚴準快細實，質量有保證。
第五篇：審計報告
1.審計組報告
審計結束離現場，匯總情況第一樁；
按照要求寫報告，條理清晰勿亂套；
基本要素要齊全，內容完整事實清；
披露問題分事項，客觀評價應恰當；
處理處罰職權內，及時移送莫越位；
整改建議針對性，部門復核要簽名；
征求意見是法定，逾期反饋須注明；
異議意見應核實，認真修改方成熟。
2.審計機關報告
機關報告組代擬， 內容要素差不離；
報告具有法律效， 專職復核很重要；
審計目標實現否， 事實清楚不含糊；
審計證據充分否， 無效證據不作數；
定性評價準確否， 處理處罰以理服；
移送處理防風險， 復核工作應周全；
領導簽發用印章， 送達落實抓回訪。
3.審計業務會議
業務會議分兩類，召開主體質委會；
一般項目小型會，審理事項是常規；
公開公平求公正，法律法規是準繩；
重要項目專題會，分管領導先提議；
專家學者座上賓，疑難雜癥來會診；
充分討論定性準，維護法律嚴肅性；
會議紀要與決定，簽名存檔負責任。
4.審計決定
審計決定強制性，違法亂紀應嚴懲；
違規行為先表述，法規依據勿用錯；
大額處罰須聽證，告知對象聽證權；
救濟途徑有兩類，復議訴訟和裁決；
執行期限有要求，逾期執行要追究。
5.審計聽證
依法聽證是規定，審計處罰要執行；
處罰起點有兩種，單位個人各不同；
單位聽證兩條符，十萬金額百之五；
個人聽證只一條，金額二千就需要；
合法權益要維護，送達聽證告知書；
時間地點應注明，七日之內聽回應；
逾期默認不回復，依法處罰決定出；
聽證會議應公開，秘密隱私是例外；
公開公正又公平，依法處罰樹威信。
6.移送處理
查出問題職權外，及時移送抓要害；
涉嫌犯罪責任人，移送司法追責任；
玩忽職守問題大，紀委書記來談話；
問題涉及非對象，職能部門力量強；
移送文書重證據，擬稿復核有程序；
涉案移送是手段，審計風險來防范。
7.審計結果公告
依法行政應透明，立審為公情系民；
據實公開是原則，泄密事項要負責；
公正客觀證據足，重點內容要突出；
公布形式有多樣，報刊雜志互聯網；
審計結果發布前，報批手續應齊全；
發布之后工作多，回收信息必須做；
經驗教訓要集中，檢查督辦要跟蹤；
結果公開雙韌劍，嚴把質量生命線。
8.救濟途徑
依法審計要記住，合法權益應維護；
處理處罰出決定，救濟途徑須告明；
違規財政收支事，政府裁決最終定；
財務收支若處罰，告知不明屬違法；
行政復議或訴訟，兩種途徑均可用；
工程投資若核減，復議訴訟其間選；
救濟結果未明朗，決定執行不影響。
第六篇：質量控制
1.審計復核
審計復核分三級，層層控制應有力；
一級復核審計組，現場把關為主體；
二級復核在部門，處長把關全過程；
三級復核專兼職，總體把關風險防；
各級復核都重要，質量控制環環套。
2.審計責任
建立質量責任制，約束行為防過失；
各司其職有要求，失職行為應追究；
證據真實和完整，審計人員有責任；
督導取證和審核，審計組長要負責；
證據不足誤結論，督查失職要追問；
征求意見出報告，組長負責要把好；
案件線索未移送，分管領導責任重；
定性處理不恰當，法制機構責任扛；
立卷歸檔有缺失，主審人員是過失；
審計責任要記牢，執審為民才可靠。
３.審計紀律
審計紀律八不準，嚴格遵守是準繩；
住宿交通或就餐，審計機關自埋單；
通訊辦公需提供，按時結算付費用；
安排旅游或聯歡，婉言拒絕切勿沾；
費用開銷自己報，千萬不能伸手要；
宴請禮品雖小事，影響公務誤大事；
禮金商券高壓線，收受賄賂要觸電；
清正廉潔記心間，公正無私學前賢。
第七篇：審計檔案
審計檔案實為本， 白紙黑字有責任；
日記底稿皆有序， 科學排列涇渭明；
立卷存檔按規范， 要素齊全內容精；
檢索方便目錄細， 及時歸檔要牢記。
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