近年來，湖北省鄂州市審計局以“學習上提神、工作上提速、業績上提效”為基本要求，緊密結合審計工作實際，積極開展“爭創學習型機關、爭做人民滿意公務員”好的，有效地促進了審計事業健康發展。
一、強化思想認識，增強學習內在動力
（一）針對干部隊伍結構老化和“船到碼頭車到站”的思想開展學習。該局針對干部隊伍老化現象比較突出的問題和部分干部中存在的“政治上到頂了，年齡上到點了，工作上到站了”思想，將學習作為一項硬性指標，納入年終考核考評，并且與工作實績結合起來，與干部升遷交流獎懲掛鉤起來，在局機關建立末位淘汰機制，有效地調動了干部學習的自覺性。
（二）針對“學的知識越多，做事就做得越多”的錯誤思想開展學習。針對個別同志認為“公務員分配是固定的，干多干少一個樣，干與不干一個樣”的思想，在抓普通的學習培訓上，重點狠抓了年輕干部和審計業務骨干教育培訓，分化錯誤思想和行為，將不愿學更不愿多做事的人放入“冷凍室”，待“凍硬”后時時敲打，待其對錯誤思想感化了再予以任用，從機制上調動干部學習的積級性。
（三）針對實踐運用開展學習。隨著管理手段的智能化，審計人員單一的財會知識結構已不能適應審計技能發展的要求，審計人員僅憑老經驗、老方法開展審計工作，已很難確保審計質量的進一步。該局抓住這一形勢在全局干部大會上進行教育，給全體審計干部敲響了警鐘，也進一步增強了全體干部學習法規、掌握法規、用準法規的自覺性和緊迫感。
二、健全學習制度，全面提升干部素質
為適應審計工作發展的需要，該局把強化干部學習培訓、提高干部素質作為一項重要任務常抓不懈。近年以來，該局在堅持每周學習日制度的同時，特別注重在培訓方式方法上求突破，通過采取傳統培訓手段與現代培訓手段相結合、集中培訓與分散培訓相結合、理論培訓與實踐鍛煉相結合、走出去學習與請進來指導相結合、教師講授與干部自己講授相結合的方式，組織開展理論和業務學習培訓，全面提升審計干部隊伍整體素質。
（一）抓政治學習，堅持執審為民的方向。該局根據“雙爭”活動要求，堅持“四個結合”，狠抓全員政治學習，積極創建學習型機關。一是堅持政治學習與時事教育相結合。通過學習《“三個代表”重要思想學習綱要》和《科學發展觀學習讀本》以及《五五普法干部常用法律知識學習讀本》、《學習貫徹黨章知識問答》和《構建社會主義和諧社會學習問答》等書籍，通過傳達全國、全省審計工作會議精神，統一干部職工的思想認識，幫助大家認清當年形勢，明確目標任務，進一步增強審計干部政治意識、大局意識、責任意識和執審為民意識。二是堅持政治學習與傳統教育相結合。通過組織干部到紅安革命傳統教育基地學習、觀看傳統教育電影、舉辦“加強黨性鍛煉，永為黨旗增輝”等主體活動，有效地將政治學習寓于傳統教育之中，更加堅定審計干部執審為民的信心和力量，更加堅定審計工作在反腐倡廉工作中的地位和作用。三是堅持政治學習與警示教育相結合。通過組織黨員干部集中觀看黨風廉政建設電視教育片、在局計算機內部網頁上開辦學習專欄、利用局辦公樓大廳電子顯示屏滾動播放法規制度與審計“十不準”紀律，在黨小組活動日和每周五集中學習日組織學習《公務員行為規范》、《黨員干部廉潔從政手冊》、黨內監督的“兩個條例”和審計署《建立健全審計機關廉政工作體系指導意見》等，進一步增強了審計干部的廉潔自律和自覺性。四是堅持政治學習與本職工作相結合。近年來，該局緊緊圍繞黨政機關財政財務收支、基本建設、領導干部經濟責任等重點領域開展審計和審計調查，通過成立“黨員示范審計組”，讓黨員擔任審計組長，在審計業務工作中挑重擔，唱主角，干在先，走在前，激發全體黨員干部積極向上的內在動力，把做好本職工作作為檢驗學習能力的重要標準，充分調動全體審計人員的創造性和主動性。
（二）抓業務學習，把短期培訓引向深入。近年該局專題以鄂州審監發[2007]24號文件印發了鼓勵審計干部加強學習的規定，進一步激發了機關干部的學習自覺性和積極性?！兑幎ā分饕獜膰鴥让摦a培訓、出國考察和在崗自學三個方面對鼓勵干部學習提出了要求和確定了具體的獎勵標準。一是在參加國內脫產培訓上，要求培訓考察時間滿10天以上的，應在學習結束后及時向局黨組提交一份不少于5000字的學習心得，滿10天不超過一個月的，向局黨組提交8000字的學習體會，1個月以上的，向局黨組提交10000萬字以上的學習論文一篇，完成學習任務的費用全額報銷，并給一定的生活補貼。并規定在短期學習培訓期間，在國家級報紙期刊上發表學術論文的每篇獎勵2千元；在省級報紙期刊上發表學術論文的，每篇獎勵1千元。二是在出國考察培訓上，要求考察回國后應提交5000字以上的考察記錄或不少于3000個英文單詞的考察體會。10天以上1個月以內，提交8000字的考察筆記或不少于5000個英文單詞的考察體會。同時規定未完成上述任務的，培訓考察費用只報銷80%－90%，個人承擔10%－20%，且不給予生活補貼。三是《規定》指出，在現有崗位上，通過自學取得比現有學歷高一個層次的國民教育學歷，獎勵一千元，學費報銷80%；取得更高一級的審計專業技術職稱的，獎勵一千五百元；取得國家級科學技術獎勵或社會科學獎勵的，獎勵2萬元。
（三）抓技能培訓，促進審計手段現代化。近年來，該局進一步加強機關軟、硬件建設投入力度，不斷改善機關干部的學習和工作環境。一是先后籌措資金200多萬元，完成了“金審工程”，與全國全省審計系統實現了計算機聯網，同時建立了計算機局域網，做到全局每個科室都有電腦，并專門為每個業務審計人員配備了筆記本電腦。二是專門以鄂州審辦發[2007]35號文件制定了全局計算機審計技能培訓方案，聘請審計署和省審計廳專家來局對全體審計干部進行了為期兩個月的分期分批培訓，使全局審計人員熟練掌握了新部署的“金審工程”的審計管理系統和審計現場實施系統的操作應用。三是注重外派學習培訓。近年來，該局先后派出審計人員參加省市各類計算機應用知識培訓20多人次。2007年該局專門選派4名審計業務骨干到華中科技大學參加為期70天的全國審計系統計算機中級班培訓。2007年8月，該局的“金審工程”正式開通運行，同時聘請了省審計廳專家來該局進行了一場全局大培訓。目前基本實現了網上學習、網上辦公、網上查閱審計案例和審計專家經驗以及網上交流學習經驗，極大的提高了干部職工學習興趣，增強了學習的針對性和吸引力，促進了審計干部計算機網絡水平和工作效率的提升。
（四）抓法規運用，開展“法規學習年”活動。針對審計工作的特點和要求，該局從2007年10月到今年10月，將用一年的時間在全局組織開展審計法規大學習。為此，該局專門為干部職工購買了“法規學習年”必讀書籍，即：《國家審計法規匯編》、修改后的《審計法》以及審計署編寫的《違反財經法規行為審計定性和處理處罰向導》、《審計紀檢監察工作法規制度匯編》，省審計廳編寫的《財經違紀審計定性處理》、《審計文書范例》等六本必讀書目。為防止學習走過場，在全局開展人人講課活動，既要求每個干部結合各自工作實際每人一個課題，每周一次講座，每人不少于二萬字的學習筆記，每人不少于五千字的學習心得，講課人員授課時間不少于1小時，干部座談發言不少于10分鐘，分管領導點評不少于200字等要求，使審計機關工作人員運用法律、法規、規章制度的水平有一個大提高。
（五）抓審計報告評比，促進理論與實踐的結合。該局在嚴把審計項目計劃制定、管理和實施各個環節的同時，專門制定了《鄂州市審計報告評優辦法》。辦法依據審計署6號令、省審計廳的要求和鄂州實際，對審計報告的評優程序、評優標準、評優辦法和獎勵標準作出了明確規定。對參評的審計報告重點突出“五查”：即查審計程序是否到位，查審計內容是否齊全，查審計法規的運用是否得當，查審計文書格式是否正確，查審計文字表述是否準確，等等。在具體方法上采用“審計組交叉評議，業務科室分組審查，評優小組集中審核”，每個程序采取無記名投票方式進行表決，獲得優秀審計報告的給予重獎。
三、堅持學以致用，干部教育初見成效
（一）干部的心思用到學習上去了，整體素質得到了提高。該局將轉變學習理念、更新知識結構滲透到隊伍建設的全部。目前，該局干部紛紛告別了牌桌而貼近了書桌、告別了網絡游戲而貼近了AO審計軟件，全身心地投入到新知識的學習中，從以前的要我學轉變為我要學、我必須學，終身學習的意識得到加強。如副科長王小杰，克服人手緊、工作忙等困難，自費購買書籍學習電腦網絡專業知識，每天拿出3小時學習軟件編程，目前已達到計算機四級水平。在全國審計系統計算機操作技能考試中，該局通過率為96%。
（二）干部的精力投入到工作上去了，業務能力得到了鍛煉。在2007年的207家市直行政事業單位財務綜合審計和國土資金、環保審計工作中，審計人員發現問題的眼光更敏銳了，查找問題和分析問題產生的原因更準確了，提出的審計建議更切合被審計單位的實際了。該局對207家行政事業單位的審計情況和“嚴格控制機關辦公樓建設”、“科學合理地安排使用好財政資金”、“加大對專項資金的跟蹤監督管理”和“加強對項目建設前期費用的管理”等8條針對性的審計建議，向市委市政府作出專題匯報后，得到了市委書記李德炳、市長范銳平等市主要領導的充分肯定，市領導先后9次對該局審計工作作出了具體批示。
（三）干部的精神面貌得到明顯改觀，工作成績有了顯著提高。2007年該局安排審計項目227項，比2006年52 項多175項。2007年發出審計報告202份、審計專題專報5份、審計調查報告5份、審計決定書42份、審計建議書6份，查出違紀違規金額3.8億元，促進歸還原渠道資金1.1億元，責令上繳財政資金1956萬元。
（四）干部的自律意識得到了加強，廉潔從審的各項措施得到落實。近年來，該局狠抓了審計人員廉潔從審的若干規定，認真貫徹執行審計紀檢監察工作的各項法規和審計署關于審計人員“八不準”的規定，堅決杜絕審計人員與被審計單位任何經濟往來，不準接受被審計單位吃請，不準利用審計權力謀取任何私利。據不完全統計，近年來拒收市內被審計單位禮品禮金2萬多元，在全省交叉審計中拒收市外被審計單位禮品禮金3萬多元，同時加強了內部審計成本核算，節約審計開支，提高審計效益。（周紅兵 ）
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