近年來，山東省德州市德城區審計局始終堅持管理的針對性、服務的精準性、交流和宣傳的及時性，將推進內部審計工作作為促進全區強化內部管理、提高經濟效益、規避潛在風險的重要工作來抓，切實履行內審工作指導監督職責，增強審計監督合力。
一是聚焦能力建設，提升隊伍涵養。強化培訓，先后組織被審計單位參與各類大型內審培訓60余場，累計培訓1000余人。組織全區行政事業單位、重點企業內審計人員參加由中國內審協會、省內審協會、德州市內審協會舉辦的各類理論培訓班；邀請專家，分行業開展專題內審培訓，培訓內容涵蓋內部控制與風險管理、財務基礎知識等。
二是聚焦品牌創建，鏈好互動平臺。積極發揮內審指導“聯絡員”作用，豐富指導形式，在各單位內審機構之間“牽線搭橋”。定期組織被審計單位召開內審工作推進會，通過集體學習貫徹《審計署關于內部審計工作的規定》《審計署關于加強內部審計工作業務指導和監督的意見》，促進被審計單位創新工作理念，轉變工作思路，切實將內審工作重點從原來的財務收支內控監督，轉移到“防風險、促發展、提效益”上來；購買“北大法寶”法律數據庫賬號，免費分享至130余個被審計單位，輔助并推進各單位掌握最新法律條文，為審計發現問題的法規定性提供快捷途徑；建立德城內審工作交流微信群，在群內實時分享各地市先進內審管理經驗，并由局法規科資深審理人員及時提供線上業務指導，助推內審隊伍建設。
三是聚焦智慧監督，抓實信息化建設。按照山東省內審協會督導方案要求，該在局自主創新開發“審計項目計劃管理系統”中，植入德城區內管干部經濟責任審計數據，摸清審計對象底數，實行動態分類管理。分類錄入全區內管干部審計對象單位及主要負責人基本情況、財務收支規模、接受審計情況等信息。根據內管干部審計對象管理類別、末次審計距今時長、干部管理權限等條件初步查詢篩選，結合審計對象歷史檔案、巡察情況、待查線索等信息綜合考量，合理制定年度審計項目計劃和長期審計規劃，助推內管干部經濟責任審計全覆蓋。(唐華 孫琳琳)
