近年來，廣東省審計廳認真貫徹落實省委、省政府和審計署關于干部人才隊伍建設的決策部署，著眼審計事業長遠發展，不斷加強年輕干部的教育培訓和實踐鍛煉，在優化優秀年輕干部成長路徑、促進干部健康成長方面取得了顯著成效。據統計，截至2018年9月底，該廳正處級領導干部中年齡在45歲及以下的占27%，副處級領導干部中年齡在40歲及以下的占38%，高級專業技術資格人員中年齡在40歲及以下的占37%，優秀年輕干部隊伍已成為推動廣東審計事業發展的重要力量。
一、不斷加強教育培訓，提高審計實戰能力
該廳積極探索構建以“七班一室”為主體的教育培訓體系，不斷加強對年輕干部的教育培訓，提高年輕干部的專業能力和綜合素質。目前，在廳工作3年以上的審計業務干部大部分參加過主審方法班和計算機審計強化班培訓，其中38名優秀年輕干部參加過赴國外中長期培訓班。今年繼續選送10名優秀年輕干部到美國進行為期3個月的培訓。年輕干部經過系統的培訓，及時更新了審計理念，提高了審計業務管理水平和開展大數據審計的能力，迅速成長為審計業務骨干，在審計業務崗位上發揮著重要作用。
二、積極鼓勵自主學習，提高審計專業素質
該廳積極鼓勵年輕干部在職攻讀審計及相關專業碩士以上學位，參加審計及相關專業中級以上技術資格考試和評審。對提高學歷學位或職稱層次的干部在年度考核時給予加分，考核結果作為干部選拔任用和評先評優的重要參考，充分調動年輕干部學習的積極性。據統計，截至2018年9月底，該廳年齡在40歲及以下的干部中，碩士研究生及以上學歷學位人員占41%，取得中級及以上專業技術資格的人員占57%。
三、注重加強實踐鍛煉，提高綜合管理能力
該廳堅持以實踐作為年輕干部培養的“第一跑道”，在安排年輕審計業務骨干擔任全國性、全省性大型審計項目組長、主審的同時，積極選派有發展潛力的優秀年輕干部到縣（區）政府、市縣級審計機關、省屬國企掛職鍛煉，或參加扶貧、援疆援川、聯合國審計等，在基層一線和困難艱苦地區培養鍛煉干部，讓年輕干部在實踐中砥礪品質、增長才干。目前該廳參加過掛職鍛煉、扶貧、援疆援川、聯合國審計的10多名優秀年輕干部全部得到了提拔使用。
下一步，該廳將繼續深入貫徹落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和全國、全省組織工作會議精神，把做好優秀年輕干部工作作為重要的政治責任，以戰略眼光和全局思維大力發現培養選拔優秀年輕干部，努力建設一支信念堅定、業務精通、作風務實、清正廉潔的高素質專業化審計干部隊伍，為推進廣東審計事業新發展提供重要的人才保障。（林陽 趙娟）
