今年，重慶市江津區審計局在區屬重點國有企業專項審計調查時，發現部分企業存在法人治理結構不清、內設機構不健全、人員招用及薪酬計發不規范等問題，審計提出規范企業治理結構、建立完善企業內部議事決策機制、完善企業人員薪酬管理辦法等建議。江津區委區政府高度重視審計成果，積極采納審計建議，多次召開專題會部署整改工作，采取多項措施規范國企管理。
一是加強國企重大事項報告管理。區政府出臺了《重慶市江津區區屬國有企業重大事項報告管理辦法（試行）》，分別對企業重大決策事項、重要人事任免、重大項目安排事項、大額資金運作事項的報備、報批進行規范。
二是加強國企機構設置和用工管理。區政府印發了《重慶市江津區區屬國有企業機構設置和用工管理（暫行）辦法》，對區屬國有企業設置、內設機構、企業領導職數、人員配置、人事和勞動用工、員工招錄等方面加大管理力度。
三是建立崗位序列和業績考核結果相結合的薪酬機制。區政府先后制定了《重慶市江津區區屬國有企業負責人薪酬管理實施細則》《重慶市江津區區屬國有企業工資總額宏觀調控管理（暫行）辦法》，按照分類分級管理原則，結合企業功能定位、企業效益、不同崗位職責、工資正常增長機制和激勵約束機制等因素，合理確定企業負責人及職工的薪酬水平，進一步加強國有企業薪酬管理。（陸成林 聶鑫杰）
