2017年以來，重慶作為全國省以下地方審計機關人財物管理改革7個試點省市之一，全面開展了40個區縣審計局的人財物管理改革工作。為切實加強改革后區縣審計干部隊伍建設，充分調動和激發區縣審計干部干事創業的積極性，市審計局改變過去由區縣分別實施的方式，首次統籌開展區縣審計局處級非領導職務晉升工作。
一是抓好干部管理基礎工作。在對區縣審計局重新制定“三定規定”的基礎上，及時對區縣審計局現有處級非領導職數進行清理核實，建立干部信息臺賬。針對區縣處級非領導職數少、遺留問題多的情況，多次與市委組織部、市公務員局等管理部門溝通協調，依據現有政策規定，著力化解矛盾、妥善處理遺留問題，及時完成了職數申報核定和備案等基礎性工作。
二是穩步推進首次晉升工作。針對區縣審計局處級非領導干部職數空缺，市審計局采取“退一進一”方式及時啟動首次晉升工作，由各區縣審計局按市審計局統一制定的晉升方案分別申報，市局黨組統籌綜合評定。晉升過程中嚴格執行方案制定、民主推薦、考察、討論決定和任職公示等干部選任程序，并按規定審核干部檔案，查核個人有關事項報告，聽取紀檢部門意見。
三是做好干部思想政治工作。市審計局高度重視干部思想政治工作，在對區縣審計局開展干部隊伍建設調研、年度考核過程中，多渠道宣傳干部晉升政策，增強晉升工作透明度，有效緩解干部職務晉升矛盾和壓力。在區縣審計局處級非領導職數有限的情況下，采取全市統籌方式開展非領導職務晉升工作，樹立正確選人用人導向，優先考慮資歷長、工作業績突出的同志，使審計管理體制改革制度優勢得到充分體現，進一步激發了區縣審計干部干事創業的熱情，為重慶審計事業的發展積聚了力量。（張斌）
