為更好地貫徹落實省委、市委關于審計機關人財物管理改革試點實施方案等文件精神，近日，江蘇省南京市審計局出臺《南京市區級審計機關考核辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），著力推進審計機關人財物管理改革試點工作，切實加強上級審計機關對下級審計機關的領導，促進區級審計機關嚴格依法履職盡責。
《辦法》明確，考核工作堅持全面考核、突出重點，客觀公正、民主公開，規范有序、注重實效的原則，重點對各區審計局依法履行審計職責情況進行考核，主要包括五個方面：一是落實主體責任工作情況，主要考核履行全面從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任、領導班子建設、干部隊伍建設、黨風廉政和作風建設等；二是審計業務工作，主要考核上級審計機關統一組織項目和授權交辦項目完成情況、計劃編制實施、審計項目質量、審計結果公告、審計工作創新、審計信息化建設、依法審計等；三是綜合管理工作，主要考核年度工作目標制定及完成情況、政務信息公開、審計信息宣傳、審計檔案工作、機構編制和人員管理、經費資產管理和內控制度建立、文明創建等；四是重大事項報告，主要考核是否及時、如實向上級審計機關報告重要工作、重大情況、緊急突發事件及處置情況等事項；五是其他重點工作。根據工作需要，經研究可將區審計局其他重點工作納入考核范圍。
《辦法》還規定，考核工作將按照日?？己?、現場考核、匯總報告、情況通報等程序開展，考核結果抄送區委、區政府，作為區委、區政府對區審計局領導班子和領導干部綜合考核的重要參考?！掇k法》同時強調，發生重大審計質量責任事故、重大失泄密事件，發生重大情況隱瞞不報或不如實報告，發生嚴重違法違紀事件，發現考核中嚴重弄虛作假以及其他應約談的重大情況的，市審計局黨組將約談被考核審計局主要負責同志或全體領導班子成員。
為做好考核工作，該局還成立了考核工作領導小組，負責組織領導考核工作，審議考核工作方案和考核報告，并就考核工作有關事項提請市局黨組研究決定。分管人事工作的局領導擔任考核工作領導小組組長，辦公室、法規處、經審處、計算機處、人教處、機關黨委主要負責人擔任成員?？己斯ぷ黝I導小組辦公室設在該局人事教育處，承擔日常工作。（賈恒德）
