習近平總書記指出，要加強干部教育培訓，使廣大干部政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領跟上時代發展步伐。各地審計機關多措并舉、創新思路，加強干部培養，推進干部素質提升，推動審計事業薪火相傳。
提升干部人事工作質效
四川省審計廳研究制定2025年全省審計機關干部人事工作要點，推進全省審計機關干部人事工作提質增效。
把黨的政治建設擺在首位，落實相關學習制度，開展中央八項規定精神學習教育，引導審計干部堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。健全干部教育培訓機制，科學開展培訓，精準選調學員，全年計劃舉辦培訓班23期。落實新時代好干部標準，選好用好政治過硬、業務精通、本領高強的干部。優化干部隊伍結構，加強分析研判和急需緊缺專業人才補充，強化干部隊伍活力和整體功能建設，加強對市（州）審計機關領導班子協管，推動調任與選任工作銜接。持續推進專業技術類公務員分類管理，做好任職資格評定、跨類別轉任等工作。鮮明職級晉升導向，突出實干擔當、實績突出、群眾公認標準，規范職級公務員管理使用。組織審計專業高級職稱申報評審。強化重點對象監督，規范人事干部制度執行，常態化開展干部“能上能下”，加大不適宜擔任現職干部調整力度。加強干部實踐鍛煉，落實關心關愛措施，開展欠發達地區幫扶，做好優秀典型宣傳和評先評優，加強考核結果運用，探索創新考核獎勵辦法，加強福利政策執行管理。深化政治機關建設，加強人事干部作風建設，強化教育管理監督。嚴格執行干部選任制度，運用人事管理系統，開展干部檔案比對。狠抓廉政建設，修訂完善崗位職責和廉政風險防控清單，強化“守規矩、不攀比”理念。
促進青年干部全方位成長
遼寧省錦州市審計局制定青年干部培養規劃，著力打造一支想干事、能干事、干成事的青年審計人才隊伍。
成立青年干部學習小組，利用業余時間開展學習交流、競賽比拼等活動，形成濃厚的學習氛圍。每季度組織一次青年干部座談會，交流工作心得，提出意見建議，分管領導進行現場答疑解惑，解決工作中遇到的困惑，加深青年干部對審計事業的理解和認識。每半年舉辦一次“青年干部大講堂”，由局機關審計業務骨干結合審計案例和審計實踐現場講解，共同分享審計工作經驗和不足，幫助青年審計干部提升業務能力。
按照“老帶新、強帶弱”的原則，開展“一對一”“全過程”傳幫帶活動，確立師徒關系，使他們學有榜樣、行有示范，有力促進青年履職能力提高。每年選派優秀青年干部參加省廳“以審代訓”實戰培訓；綜合部門每年分批次參與審計項目，進行業務能力鍛煉；具備主審資格的青年干部每年至少擔任1個項目主審工作，由實務導師在全過程中給予指導幫助，提高業務素養。每年組織一次青年干部業務測試，檢驗青年干部的學習成效。
鼓勵青年干部參加等級和業務資格證書考試；選派青年干部參加審計署、省審計廳計算機培訓，提升青年干部大數據審計能力。年終表彰時設置“最佳師徒獎”“進步最快獎”，對在審計項目、科研論文、競賽中取得成績的青年干部給予表彰。
扎實推進“干部素質提升年”
湖北省仙桃市審計局以“干部素質提升年”為契機，從四個維度著力打造高素質專業化審計干部隊伍。
強化政治建設。通過集中學習、支部主題黨日活動等方式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十屆三中全會精神，習近平總書記系列重要講話精神，推動創新理論入腦入心。將黨中央決策部署和各級黨委、政府工作要求貫穿于審計全過程。
提升專業能力。將政策法規、審計實務、廉政知識納入集中學習，組織專題交流，建立“月度測試+季度比武”考評體系，將結果作為評優評先依據。實行“審計干部導師制”，通過“跟審實訓+課題攻關”，助力年輕干部成長。
推動數字賦能。組建大數據審計專班，聚焦部門預算執行審計和經濟責任審計等領域，探索完善大數據審計模式，提升審計效率和質量。
筑牢思想防線。將作風建設擺在突出位置，通過專題交流、實地研學、知識競賽等活動，定期開展廉政談話，發送廉潔提醒，幫助年輕干部扣好廉潔從審“第一?？圩印?。持續開展“審計先鋒崗”創建活動，從項目質量、成果運用、廉潔自律等多維度評判干部成長。
策劃編輯：何曉源
