山東省審計廳開展學理論、學政策、學制度、學業務“四學”素質提升行動，通過理論宣講、專題輔導、座談交流、集體學習、個人自學等多種形式，引導青年干部不斷加強黨的創新理論學習，以理論學習推動工作落實。聚焦提升審計專業技能，實施審計實務導師制，選拔20余名業務能力突出、審計經驗豐富的業務骨干與青年干部開展“一對一”結對指導。注重一線實踐鍛煉，新入職年輕干部優先安排到業務處室，并結合審計項目實踐舉辦全省業務技能競賽，以賽促審。開展“審計青年說擔當”“審計青年話傳承”“審計青年說清廉”等系列活動，打造審計青年特色品牌，引導青年干部樹牢宗旨意識、厚植為民情懷。組織青年干部開展形式多樣的廉政警示教育，幫助扣好廉潔從政“第一?？圩印?。
湖北省審計廳針對青年干部政治不夠成熟、可塑性強的特點，加強政治理論教育和黨性教育，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為青年教育培訓的首要內容，在春季整訓、審計實務等重點培訓項目中安排黨的創新理論和黨性教育專題。制定《審計職業能力提升實施辦法》《審計人才培養規劃》，區分“綜合”“業務”“專技”崗位，采取“集中培訓”與“審計實踐”相結合、“現場講授”與“網絡自學”相結合、“請進來”與“走出去”相結合，建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的專業素質培養體系。對新錄用公務員、軍轉年輕干部，建立政治、業務“雙導師制”，實施“青藍接續提能工程”，采取“授業上傳、思想上幫、工作中帶、項目中練”的靈活方式，立體化多元化改造培養。推進團的基層組織建設和基層工作，以豐富多彩的群團活動和文化活動，引領凝聚青年、組織動員青年。
江蘇省淮安市審計局高度重視年輕干部培養。從優秀共產黨員、黨務干部中選拔“思政導師”，明確由思政導師帶領年輕干部學習一本紅色書籍、共過一次政治生日，以“言傳身教”形式引導年輕干部堅定理想信念。選配優秀骨干人才作為“業務導師”，明確每年合力完成一個審計項目、一個科研課題或一項具體活動，每月共同學習一項財經政策等要求。聘任優秀社區書記作為“民情導師”，要求年輕干部參加一次社區會議，旁聽學習社區處理具體事務的思路方法，掛鉤一戶困難群眾，研究解決群眾實際問題。從人文專家學者中精選“人文導師”，通過增強一項技能本領，進行一次談心談話等形式，幫助年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
安徽省池州市審計局為全體年輕干部配發黨的二十大學習教材，堅持讀原文、學原理、悟原著，采取研討交流、理論測試等形式檢驗學習成果。組織年輕干部赴池州烈士陵園、中共沿江中心縣委紀念館等，開展“沉浸式”紅色教育，引導年輕干部深入系統學習黨的歷史。制定出臺《關于加強年輕干部培養工作的實施意見》，建立“師徒制”“導師制”，由具有豐富工作經驗的業務骨干擔任導師，為新招錄或調入的年輕干部“一對一”傳幫帶。有計劃安排年輕干部在重大項目、重點工作中當主審、擔重任、挑大梁。
策劃編輯：何曉源
