為深入學習貫徹習近平總書記關于青年工作的重要論述，促進和推動青年干部快速、健康成長，激勵廣大青年干部在推進審計事業高質量發展中成長成才、履職盡責，近日，安徽省審計廳出臺《關于充分發揮青年干部生力軍作用的實施意見》，緊緊抓住青年干部教育、培養、引導、使用、管理、服務等關鍵環節，制定6項工作機制和24條工作舉措，對進一步加強青年干部工作做出了部署。
建立教育培訓機制。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為青年干部首要學習任務，扎實開展中共黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史以及百年紅色審計史教育，充分保障青年干部參加各類培訓、調學的時間，用好用活“青年干部理論學習E家”、微信、微博等平臺，鼓勵青年干部參加在職教育、審計及相關專業技術資格考試，推動學習成為青年干部的自覺行動和日常習慣。
建立“傳幫帶”機制。加強對審計實務導師制指導成效的跟蹤考核，更好地發揮業務骨干的“傳幫帶”作用。有目的、有針對性地安排青年干部擔任項目主審、重大活動組織者等，建立信息宣傳等青年團隊，加強指導、引導，幫助青年干部更快成長。落實常態化談心談話制度，及時了解青年干部的思想動態，做好心理疏導，答疑解惑、解決難題。
建立實踐鍛煉機制。堅持以實踐作為青年干部培養的“第一跑道”，積極選派青年干部參加審計署組織的重大審計項目、省委巡視、紀委監委案件辦理等工作，加強青年干部在綜合處室與業務處室間的輪崗交流，推薦優秀青年干部到經濟主戰場、基層一線崗位掛職鍛煉，組織青年干部“審計·微分享”、全省審計機關青年干部崗位大比武、青年干部交流座談會等系列活動，為青年干部更快的成長成才搭建平臺。
建立正向激勵機制。堅持正確的用人導向，著力破除論資排輩、平衡照顧的觀念，大力培養選拔發展潛力好、工作能力強的優秀青年干部。通過開展爭創模范機關建設、爭創優秀審計項目等評先評優活動，進一步激發青年干部創先爭優意識。主動對標“長三角一體化”求新求變，把創新轉化為增強自身高質量發展動能，營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍。
建立跟蹤管理機制。健全廳機關優秀青年干部信息庫，按不同專業、不同類別、不同層級實施分類管理，做好優秀青年干部儲備。建立干部定期檢視工作機制，加強政治素質考察，健全干部日常表現臺賬，對干部在重大審計項目、推動重點工作以及急難險重任務面前的表現進行紀實。堅持嚴管就是厚愛，加強對青年干部日常監管，規范“八小時外”活動，對管理人、財、物等重要崗位的青年干部，研究制定有針對性的風險防范措施。
建立組織保障機制。發揮黨支部戰斗堡壘作用，幫助青年干部解決好思想、學習工作和生活遇到的困難和問題，扎根在審計一線錘煉作風、增強本領。加強團組織隊伍建設，增強團組織的吸引力、凝聚力、戰斗力，更好地發揮共青團組織團結、教育、帶領廣大青年干部在推動審計事業高質量發展中的重要作用。增強工會組織活力，以文體活動為載體，營造和諧、融洽和團結向上的工作氛圍，為青年干部健康成長創造良好的環境。（吳堯）
