重慶市涪陵區審計局深入學習宣傳《重慶市內部審計工作辦法》（以下簡稱《辦法》），采取四項措施加大內部審計工作指導監督力度，推動內部審計工作再上新臺階。
一是廣泛宣傳。及時向區委審計委員會專題匯報《辦法》相關內容，以區政府名義將《辦法》轉發各級各部門和有關單位，要求各單位重視抓好內部審計工作。舉辦全區內部審計工作專題培訓會，講解《辦法》的有關規定和要求，進一步提升思想認識、明確工作職責。以審計進點會、意見交換會為載體，向被審計單位領導和有關人員宣傳《辦法》，營造內審工作良好環境。
二是加強指導。每年年初印發通知，引導各單位科學編制全年計劃，明確審計重點，確保內審計劃順利實施。定期開展內部審計工作走訪調研，派出業務骨干參加有關部門單位組織召開的內審業務培訓會，對《辦法》及有關規定、內審工作方法技能、審計查出問題整改措施等內容進行講解。堅持以審代訓，抽調內審人員參與國家審計項目，幫助不斷提高專業素質和能力。
三是精準調查。組織全區主管部門召開內部審計統計工作培訓會，明確填報口徑和要求，加強對重點部門、單位的一對一培訓和指導；根據內部審計劃片指導辦法，由業務科室負責指導對口聯系單位做好統計工作，嚴把核查校驗關口，確保報表數據真實、全面。結合各單位內審統計數據、局機關審計統計報表、內審走訪調研情況等進行綜合分析，運用統計結果查找薄弱環節，彌補工作短板，提高指導內審工作的針對性。
四是強化監督。將內審工作開展情況納入經濟責任、部門預算執行和投資審計等審計項目實施方案，予以重點關注。與區國資委建立健全國有重點企業監事會管理聯席會議制度，加強對區屬重點國有企業內審工作的指導和考核，協助區國資委組織實施財務收支、風險管控、融資成本等的內部審計工作，并將結果作為企業主要負責人薪酬考核重要依據。（會丁萍）
