審計署濟南辦以落實干部人事制度為先導培養高素質審計干部隊伍
近期，審計署駐濟南特派員辦事處深入總結干部隊伍建設的成效，從四個方面入手，認真落實干部人事制度，培養高素質審計干部隊伍。
一是持續不斷地抓好作風建設，提升思想素質和能力。強化責任意識和使命感教育，進一步激發全辦干部干事創業、奮勇爭上的工作激情。繼續深化對科學審計理念內涵的認識和實踐，組織全辦干部認真學習討論《求是》雜志刊登的劉家義審計長署名文章——《用鐵的紀律錘煉過硬的審計隊伍》。結合該辦實際，堅持“三嚴三實”，認真開展“學黨章、強黨性、嚴紀律”活動，積極組織開展隊伍建設和人力資源管理方面的專項研究，堅決把審計長嚴格執行六項紀律要求落到實處，努力打造審計鐵軍。
二是嚴格執行隊伍建設規劃，逐項落實到位。認真學習領會貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《審計署司處級干部選拔任用暫行辦法》，吃透精神，掌握程序，研究探索新形勢下干部培養、選拔和調配的新方式新方法，穩步推進干部人事制度改革，制訂干部使用計劃，科學合理使用編制，使各級干部對自己的成長有更合理的預期；以落實該辦人才規劃為抓手，以強素質為立足點，在教育培訓、專業人才培養等方面抓好目標落實，加強干部隊伍業務素質鍛煉培養。
三是修訂考核辦法，發揮業績導向作用。根據審計署對特派辦的考核方案，細化該辦考核辦法，還原到處室、細化到個人，建立干部業績檔案，準確把握干部工作業績，做到獎懲憑業績說話，任用靠業績支撐，發揮好業績的導向作用。
四是加強紀律約束，加強人文關懷。在進一步落實工作責任，加強內部工作紀律的約束力，嚴格考勤制度的基礎上，繼續落實好干部談心談話制度，及時了解干部的思想狀況，做好疏導工作，在政策允許的范圍內，幫助干部解決家庭實際困難。（周芬 曹頂松）
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