審計署上海辦以“六提倡六反對”積極構建審計機關文化
近期，審計署駐上海特派辦認真學習貫徹黨的十七屆六中全會決定和劉家義審計長在審計署2011年度總結大會上的講話精神，結合上海辦實際，全面分析審計工作面臨的新形勢、新情況，查找影響上海辦各項工作上臺階、上水平的問題。辦黨組提出“六個提倡、六個反對”的工作理念，積極構建與審計事業發展相適應的機關文化，不斷推動規范化、科學化、創新型、和諧型特派辦的建設。
一是“提倡牢記使命，反對胸無大志”。上海辦要求每一名審計人員要牢記法律賦予的職責，懷揣國家治理的使命感和為人民服務的敬畏之心，用自己的肩膀擔起國家的重托、老百姓的期望。國家審計是一項神圣的事業，各級領導干部要堅定理想信念，牢固樹立科學審計理念，加強職業道德的培養，勤奮敬業、干凈干事，在發揮保障經濟社會健康運行的“免疫系統”功能和公共財政“衛士”作用方面做出更大貢獻。
二是“提倡昂揚向上，反對精神懈怠”。精神上有追求，事業上才能有進步。上海辦要求審計人員要樹立昂揚向上、積極進取的工作態度，變壓力為動力，以飽滿的熱情，全身心地投入到各項工作中去。辦處兩級領導干部要進一步改進、加強思想政治工作，鼓干勁、強韌勁、增闖勁，徹底解決“庸懶散”、“驕嬌暮”的現象，通過思想疏導工作、通過健全完善規章制度形成嚴謹的工作作風，進一步弘揚正氣，提升隊伍的戰斗力和凝聚力。
三是“提倡責任規范，反對推諉扯皮”。為實現建設規范化特派辦的目標，每個處室、各個崗位必須明確工作職責，將“實、高、新、嚴、細”的要求，貫穿到、落實到每項工作中，具體到對每個審計人員的量化考核中。上海辦要在“深化、規范、提高”上狠下功夫，在嚴格執行上狠下功夫，腳踏實地做好各項工作，切實把好審計質量關。辦處兩級領導要恪盡職守，率先垂范，帶頭干事，堅持原則，勇于擔當，不做“好好先生”。
四是“提倡創新變革，反對固步自封”。創新是推動各項工作不斷前進的不竭動力，在今后的工作中，上海辦要從內部機制制度入手，堅決摒棄那些已落后于形勢發展的舊思維、舊方法和舊習慣，通過加強創新型特派辦建設，積極推動審計工作實踐與審計方法創新、審計理論創新、審計組織方式創新的有機結合，逐步形成靠制度推動創新、靠理論引導創新、靠人才保障創新的新機制?！澳嫠兄?，不進則退”，全辦同志們要牢固樹立憂患意識，認識查找自身的不足，努力改進工作，用新思維、新方法、新技術促進推動各項工作的新發展。
五是“提倡同心同德，反對獨斷專行”。在日常工作中，辦處兩級領導班子必須堅持民主集中制原則，班子成員間要注意加強溝通協調，圍繞爭創一流特派辦的奮斗目標，同心同德，齊心協力。辦處兩級領導干部要密切聯系群眾，虛心聽取各方面的意見和建議，團結、依靠全辦同志，避免“獨斷專行”的亂決策，杜絕沒有調查研究的瞎指揮，堅決落實政務公開的各項規定，實現陽光理政。
六是“提倡和諧包容，反對冷漠狹隘”。全辦同志來自五湖四海，思想文化呈現多元化的特點。特派辦不僅是職工工作的場所，更是每名同志展示自身才華的舞臺，是每位同志的家。在工作和生活中，辦處兩級領導要牢固樹立關心人、尊重人的觀念，把審計人才的培養工作作為審計隊伍建設的重中之重，認真抓緊抓好，積極培養“四手”人才、領軍人才和骨干人才，形成一支政治素質過硬、業務技能精湛、精神面貌高昂的審計隊伍。倡導審計人員和諧共處、包容理解、豁達大度的思想境界，調動全辦同志的工作熱情，凝聚全辦同志的智慧，實現上海辦各項工作上臺階、上水平。
一是“提倡牢記使命，反對胸無大志”。上海辦要求每一名審計人員要牢記法律賦予的職責，懷揣國家治理的使命感和為人民服務的敬畏之心，用自己的肩膀擔起國家的重托、老百姓的期望。國家審計是一項神圣的事業，各級領導干部要堅定理想信念，牢固樹立科學審計理念，加強職業道德的培養，勤奮敬業、干凈干事，在發揮保障經濟社會健康運行的“免疫系統”功能和公共財政“衛士”作用方面做出更大貢獻。
二是“提倡昂揚向上，反對精神懈怠”。精神上有追求，事業上才能有進步。上海辦要求審計人員要樹立昂揚向上、積極進取的工作態度，變壓力為動力，以飽滿的熱情，全身心地投入到各項工作中去。辦處兩級領導干部要進一步改進、加強思想政治工作，鼓干勁、強韌勁、增闖勁，徹底解決“庸懶散”、“驕嬌暮”的現象，通過思想疏導工作、通過健全完善規章制度形成嚴謹的工作作風，進一步弘揚正氣，提升隊伍的戰斗力和凝聚力。
三是“提倡責任規范，反對推諉扯皮”。為實現建設規范化特派辦的目標，每個處室、各個崗位必須明確工作職責，將“實、高、新、嚴、細”的要求，貫穿到、落實到每項工作中，具體到對每個審計人員的量化考核中。上海辦要在“深化、規范、提高”上狠下功夫，在嚴格執行上狠下功夫，腳踏實地做好各項工作，切實把好審計質量關。辦處兩級領導要恪盡職守，率先垂范，帶頭干事，堅持原則，勇于擔當，不做“好好先生”。
四是“提倡創新變革，反對固步自封”。創新是推動各項工作不斷前進的不竭動力，在今后的工作中，上海辦要從內部機制制度入手，堅決摒棄那些已落后于形勢發展的舊思維、舊方法和舊習慣，通過加強創新型特派辦建設，積極推動審計工作實踐與審計方法創新、審計理論創新、審計組織方式創新的有機結合，逐步形成靠制度推動創新、靠理論引導創新、靠人才保障創新的新機制?！澳嫠兄?，不進則退”，全辦同志們要牢固樹立憂患意識，認識查找自身的不足，努力改進工作，用新思維、新方法、新技術促進推動各項工作的新發展。
五是“提倡同心同德，反對獨斷專行”。在日常工作中，辦處兩級領導班子必須堅持民主集中制原則，班子成員間要注意加強溝通協調，圍繞爭創一流特派辦的奮斗目標，同心同德，齊心協力。辦處兩級領導干部要密切聯系群眾，虛心聽取各方面的意見和建議，團結、依靠全辦同志，避免“獨斷專行”的亂決策，杜絕沒有調查研究的瞎指揮，堅決落實政務公開的各項規定，實現陽光理政。
六是“提倡和諧包容，反對冷漠狹隘”。全辦同志來自五湖四海，思想文化呈現多元化的特點。特派辦不僅是職工工作的場所，更是每名同志展示自身才華的舞臺，是每位同志的家。在工作和生活中，辦處兩級領導要牢固樹立關心人、尊重人的觀念，把審計人才的培養工作作為審計隊伍建設的重中之重，認真抓緊抓好，積極培養“四手”人才、領軍人才和骨干人才，形成一支政治素質過硬、業務技能精湛、精神面貌高昂的審計隊伍。倡導審計人員和諧共處、包容理解、豁達大度的思想境界，調動全辦同志的工作熱情，凝聚全辦同志的智慧，實現上海辦各項工作上臺階、上水平。
| 【關閉】 【打印】 |
