審計署南京辦認真貫徹2011年特派辦領導班子座談會精神
2011年特派辦領導班子座談會結束后，審計署駐南京特派辦迅速行動，及時將傳達此次會議精神確定為南京辦年中整訓的重要內容，除向全辦職工傳達本次會議的重要講話和文件外，特派員還對會議精神作了進一步解讀，并提出了貫徹措施和要求。今后，南京辦將從三個方面著手，大力加強隊伍建設。
一、團結干事，增強班子帶動力。南京辦領導班子認為，班子領導工作經驗有限，在對特派辦整體發展的引領上力度不夠；在對復雜事務的處理上把握不足；在對群眾思想認識的引導上自覺性不夠；在做好群眾思想政治工作上方式方法欠缺。今后，一是要在領導班子內部改進工作方法，提高領導水平，不僅要團結共事，還要團結干事。提高班子成員政治素質和思想理論水平，加強學習、加強交流、加強整體合力，高標準、嚴要求，主動發揮表率和帶動作用；二是要帶好隊伍，努力打造一支和諧陽光的審計隊伍。要不斷創新，適應形勢發展，加強思想政治工作，完善領導藝術和領導技巧。
二、教育引導，增強隊伍戰斗力。2011年是審計署提出的“素質年”，南京辦也開展了“以能力促突破”的主題活動。一是加強干部隊伍的思想建設。面對新的時期，面對成長過程中沒有經受過艱難困苦考驗和磨礪的青年一代，要采用新方法、新途徑努力提高干部隊伍的思想素質。以關心同志、愛護同志、幫助同志為出發點，積極開展理想信念教育，引導干部職工樹立淡泊名利、甘于奉獻的崇高理想；以長遠眼光看待審計事業和個人事業的發展，不貪圖一時安逸。二是加強干部隊伍的作風建設。今后要花大力氣培養南京辦審計人員吃苦耐勞的工作精神和善始善終的工作習慣。通過開展主題演講、參觀見學等活動，激發職業自豪感，樹立為審計事業努力奮斗的高尚情操。注意培養有始有終的良好工作習慣，避免虎頭蛇尾。既要做好審計中大要案、突出問題的查證，也要及時做好文書整理、檔案歸集等容易被忽視的后續工作。
三、學用結合，增強隊伍創新力。近年來，南京辦隊伍建設不斷躍上新臺階。但與此同時，創新人才、拔尖人才的缺乏已經成為制約南京辦發展的重要因素，突出表現在2010年南京辦入選審計署專業領軍人才和骨干人才數量偏少。要改變這一現狀，必須在提高干部隊伍的創新能力上下功夫。既要注重審計實踐，也要大力推進研究型審計的發展，以實戰鍛煉人，以研究提高人。加強政策理論水平的學習，提高分析提煉綜合能力和創新能力；繼續深化主審競爭制，以競爭促發展、催人奮進；完善干部考核和競爭機制，倡導業績導向，充分調動積極性和創造性；創新培訓模式和方法，有目的、有計劃地引導審計干部加強學習，促進綜合素質和創新能力的提升。（周卉）
| 【關閉】 【打印】 |
