審計署太原辦連續十一年榮獲山西省直“文明和諧單位標兵”稱號
在日前召開的“2010年度山西省直機關文明和諧創建表彰會”上，審計署駐太原特派辦又一次獲得山西省直“文明和諧單位標兵”稱號。這是該辦自2000年起連續第十一年獲得這個稱號和自2002年起連續九年被評為山西省“文明和諧單位”。近幾年來，太原辦黨始終堅持把創建省級“文明和諧單位”和省直“文明和諧單位標兵”作為機關黨組織思想作風建設的標志性工程和機關形象建設的導向性工程來抓，發揮團結和諧的優勢，不斷改進機關文明單位創建工作機制。
一、倡導文明理念，擴展文明創建外延。該辦以創建“省級文明和諧單位”為契機，大力倡導文明審計理念，積極開展文明審計活動，堅持每年開展文明和諧處室、文明和諧審計組、文明家庭、文明標兵、文明和諧創建先進工作者的評選活動，使文明創建活動人人參與，個個有責。同時注意將文明創建活動向社會、向家庭不斷延伸。辦機關工會、婦委會、團支部每年堅持組織有職工家屬參與的活動，積極倡導文明健康的生活方式，通過拓展創建外延，全方位推進文明創建工作的開展。
二、堅持將創建學習型審計機關與創建文明單位相結合。太原辦在創建學習型審計機關活動中，始終堅持把牢固樹立科學審計理念、努力提高審計干部的學習能力作為創建文明和諧單位的根本。辦黨組書記認真履行第一責任人職責,親自部署學習任務。領導班子帶頭學習，發揮了黨組中心組學習的示范作用。他們注重組織集體學習，發揮團隊學習的帶動作用。如2010年辦黨組中心組在開展政治理論專題學習的同時，還確立了財政、金融、企業、經濟責任等七個審計業務學習主題，安排了10次集中學習，把所有處級干部都納入中心組學習范圍，擴大了中心組學習的輻射面。我們堅持學習工作化，工作學習化，把實踐作為培養人才的第一跑道。建立了審前培訓、審中會商交流和審后總結制度；完善了審計實務導師制，努力培養“四手”人才；組織“免疫系統”功能理論的專題研討；以專題調研報告的形式鍛煉隊伍，促進學習成果轉化，增強了提升審計機關“免疫系統”功能和文明單位創建的推進力。有關做法得到了劉家義審計長的肯定和山西省直機關工委的好評，還在山西省直機關創建學習型組織經驗交流會上做了交流發言。
三、保持廉潔作風，樹立文明審計良好形象。太原辦在文明單位創建中積極開展審計廉政文化建設。積極開展懲防體系建設，每年堅持集中開展反腐倡廉教育活動，將廉政教育內容納入新招錄公務員崗前培訓內容，每年堅持辦黨組與處室負責人、處室負責人與處內人員層層簽訂廉政責任書，通過開展各種警示教育，筑牢審計人員拒腐防變的思想防線。辦紀檢組每年自己組織或依托社會力量，堅持開展審計回訪制度，通過回訪，了解審計人員在廉潔從審和開展文明審計方面存在的不足，并及時反饋給審計組，促使審計人員不斷增強文明從審意識，努力維護審計干部的良好形象。
四、加強審計文化建設，營造文明和諧氛圍。近幾年，太原特派辦不斷強化“責任、忠誠、清廉，依法、獨立、奉獻”的審計文化核心理念，弘揚艱苦奮斗、持之以恒的“右玉精神”，不畏艱難、不怕犧牲的“太行精神”和敬業勤奮、誠實守信的“晉商精神”，豐富了我辦審計文化建設的內容，培養了審計人員愛崗敬業的良好風氣，促進了審計職業道德建設。他們積極開展文化體育活動，先后成立了攝影、籃球、羽毛球、乒乓球、游泳、臺球等興趣小組，靈活組織活動，陶冶情操，增進友誼，豐富干部職工的精神生活。今年集中培訓期間，太原辦組織了首屆職工趣味運動會，培養了大家團結一心、同舟共濟的團隊精神。長期堅持組織人員參加各項公益活動，培養干部職工的責任意識和奉獻精神。僅2007年以來，該辦職工先后參加地方組織的抗震救災捐款、撫貧捐獻等各種“送溫暖、獻愛心”活動6次，有806人次參預，捐款額20余萬元，2010年還獲得了山西省文明委和紅十字會頒發的“博愛一日捐優秀組織獎”。（張文雅）
一、倡導文明理念，擴展文明創建外延。該辦以創建“省級文明和諧單位”為契機，大力倡導文明審計理念，積極開展文明審計活動，堅持每年開展文明和諧處室、文明和諧審計組、文明家庭、文明標兵、文明和諧創建先進工作者的評選活動，使文明創建活動人人參與，個個有責。同時注意將文明創建活動向社會、向家庭不斷延伸。辦機關工會、婦委會、團支部每年堅持組織有職工家屬參與的活動，積極倡導文明健康的生活方式，通過拓展創建外延，全方位推進文明創建工作的開展。
二、堅持將創建學習型審計機關與創建文明單位相結合。太原辦在創建學習型審計機關活動中，始終堅持把牢固樹立科學審計理念、努力提高審計干部的學習能力作為創建文明和諧單位的根本。辦黨組書記認真履行第一責任人職責,親自部署學習任務。領導班子帶頭學習，發揮了黨組中心組學習的示范作用。他們注重組織集體學習，發揮團隊學習的帶動作用。如2010年辦黨組中心組在開展政治理論專題學習的同時，還確立了財政、金融、企業、經濟責任等七個審計業務學習主題，安排了10次集中學習，把所有處級干部都納入中心組學習范圍，擴大了中心組學習的輻射面。我們堅持學習工作化，工作學習化，把實踐作為培養人才的第一跑道。建立了審前培訓、審中會商交流和審后總結制度；完善了審計實務導師制，努力培養“四手”人才；組織“免疫系統”功能理論的專題研討；以專題調研報告的形式鍛煉隊伍，促進學習成果轉化，增強了提升審計機關“免疫系統”功能和文明單位創建的推進力。有關做法得到了劉家義審計長的肯定和山西省直機關工委的好評，還在山西省直機關創建學習型組織經驗交流會上做了交流發言。
三、保持廉潔作風，樹立文明審計良好形象。太原辦在文明單位創建中積極開展審計廉政文化建設。積極開展懲防體系建設，每年堅持集中開展反腐倡廉教育活動，將廉政教育內容納入新招錄公務員崗前培訓內容，每年堅持辦黨組與處室負責人、處室負責人與處內人員層層簽訂廉政責任書，通過開展各種警示教育，筑牢審計人員拒腐防變的思想防線。辦紀檢組每年自己組織或依托社會力量，堅持開展審計回訪制度，通過回訪，了解審計人員在廉潔從審和開展文明審計方面存在的不足，并及時反饋給審計組，促使審計人員不斷增強文明從審意識，努力維護審計干部的良好形象。
四、加強審計文化建設，營造文明和諧氛圍。近幾年，太原特派辦不斷強化“責任、忠誠、清廉，依法、獨立、奉獻”的審計文化核心理念，弘揚艱苦奮斗、持之以恒的“右玉精神”，不畏艱難、不怕犧牲的“太行精神”和敬業勤奮、誠實守信的“晉商精神”，豐富了我辦審計文化建設的內容，培養了審計人員愛崗敬業的良好風氣，促進了審計職業道德建設。他們積極開展文化體育活動，先后成立了攝影、籃球、羽毛球、乒乓球、游泳、臺球等興趣小組，靈活組織活動，陶冶情操，增進友誼，豐富干部職工的精神生活。今年集中培訓期間，太原辦組織了首屆職工趣味運動會，培養了大家團結一心、同舟共濟的團隊精神。長期堅持組織人員參加各項公益活動，培養干部職工的責任意識和奉獻精神。僅2007年以來，該辦職工先后參加地方組織的抗震救災捐款、撫貧捐獻等各種“送溫暖、獻愛心”活動6次，有806人次參預，捐款額20余萬元，2010年還獲得了山西省文明委和紅十字會頒發的“博愛一日捐優秀組織獎”。（張文雅）
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