審計署深圳辦積極搭建“五個平臺”加快人才培養
日前，審計署駐深圳特派辦召開第三季度辦黨組中心組學習會。會議傳達了署黨組中心組第三季度學習會精神，并圍繞加強干部隊伍建設、加快人才培養、提高深圳辦核心競爭力這一主題，深入分析該辦干部隊伍的結構特點、比較優勢以及存在的問題，為下一步干部培養工作謀篇布局。
一、提高思想認識，從可持續戰略發展高度認識人才工作重要性和緊迫性
大家認真學習了中央和審計署人才工作的系列文件，一致認為，署黨組中心組學習會專題討論研究加強審計隊伍建設、深化人事制度改革的問題，充分體現了署黨組對人才工作的重視。該辦指出，人才工作既是關系審計事業科學可持續發展的戰略性問題，也是關系深圳辦能否有后續競爭優勢的重要問題，要本著對審計事業負責、對每一位審計干部負責的精神，切實加強審計干部隊伍建設，加快人才培養工作，要通過營造人人成才、自我成長的良好環境，制定切實可行的員工職業規劃、抓住處級干部隊伍建設的重點，搭建五個平臺，加強骨干人才、領軍人才的培養，不斷提高深圳辦核心競爭力。
二、積極搭建“五個平臺”，努力營造“人人都可成才、自我要求成才”的人才成長環境
該辦擬結合建立干部個性化職業規劃，制定該辦五年人才發展規劃，為全體干部成才提供起點公平、公平競爭的正確導向。同時，要積極搭建好“五個平臺”，為干部成才提供機會和保障。一是搭建全方位干部培訓的平臺。要將培訓作為干部的第一福利，建立分層次、有重點、針對性強的綜合性培訓體系，使培訓工作富于實效；二是搭建實踐成才的舞臺。要結合審計工作實踐，按照審計署《關于加強審計機關公務員隊伍專業化建設的意見》，為員工創造更多的空間和舞臺，幫助其展示能力和水平；三是搭建公平競爭的擂臺。要不斷完善干部競爭上崗的制度和實踐，同時，要繼續建立和完善主審競崗、理論研究成果評比等競賽活動，激活隊伍，讓干部在競爭中摔打成才；四是搭建計算機審計運用和研發的高臺。要加快建立審計數據系統分析室，打造計算機審計的核心專業團隊，將計算機技術真正轉化為審計干部自覺運用的審計手段和能力；五是搭建優質管理和服務的后臺，要通過完善制度、強化管理、優質服務，為干部成才提供堅實高效的保障體系和支撐。
三、把握關鍵環節，抓好辦處兩級領導干部人才的培養工作
辦處兩級領導干部是深辦人才隊伍、審計事業發展的火車頭，辦黨組要求全體辦處兩級領導要身先士卒，做好表率，做學習的模范，不斷提高執行力和領導力，走在開拓創新的前列，走在攻堅克難的前列，要不負重托，帶好隊伍，做到嚴格要求、嚴格管理，用心使用、培養干部，力促人人成才，力爭涌現出更多的審計骨干人才和領軍人才，搶占人才競爭的至高點，切實提高該辦的核心競爭力，為該辦全面提升工作水平、創建一流特派辦提供堅實的人才保證。（楊曉艷）
一、提高思想認識，從可持續戰略發展高度認識人才工作重要性和緊迫性
大家認真學習了中央和審計署人才工作的系列文件，一致認為，署黨組中心組學習會專題討論研究加強審計隊伍建設、深化人事制度改革的問題，充分體現了署黨組對人才工作的重視。該辦指出，人才工作既是關系審計事業科學可持續發展的戰略性問題，也是關系深圳辦能否有后續競爭優勢的重要問題，要本著對審計事業負責、對每一位審計干部負責的精神，切實加強審計干部隊伍建設，加快人才培養工作，要通過營造人人成才、自我成長的良好環境，制定切實可行的員工職業規劃、抓住處級干部隊伍建設的重點，搭建五個平臺，加強骨干人才、領軍人才的培養，不斷提高深圳辦核心競爭力。
二、積極搭建“五個平臺”，努力營造“人人都可成才、自我要求成才”的人才成長環境
該辦擬結合建立干部個性化職業規劃，制定該辦五年人才發展規劃，為全體干部成才提供起點公平、公平競爭的正確導向。同時，要積極搭建好“五個平臺”，為干部成才提供機會和保障。一是搭建全方位干部培訓的平臺。要將培訓作為干部的第一福利，建立分層次、有重點、針對性強的綜合性培訓體系，使培訓工作富于實效；二是搭建實踐成才的舞臺。要結合審計工作實踐，按照審計署《關于加強審計機關公務員隊伍專業化建設的意見》，為員工創造更多的空間和舞臺，幫助其展示能力和水平；三是搭建公平競爭的擂臺。要不斷完善干部競爭上崗的制度和實踐，同時，要繼續建立和完善主審競崗、理論研究成果評比等競賽活動，激活隊伍，讓干部在競爭中摔打成才；四是搭建計算機審計運用和研發的高臺。要加快建立審計數據系統分析室，打造計算機審計的核心專業團隊，將計算機技術真正轉化為審計干部自覺運用的審計手段和能力；五是搭建優質管理和服務的后臺，要通過完善制度、強化管理、優質服務，為干部成才提供堅實高效的保障體系和支撐。
三、把握關鍵環節，抓好辦處兩級領導干部人才的培養工作
辦處兩級領導干部是深辦人才隊伍、審計事業發展的火車頭，辦黨組要求全體辦處兩級領導要身先士卒，做好表率，做學習的模范，不斷提高執行力和領導力，走在開拓創新的前列，走在攻堅克難的前列，要不負重托，帶好隊伍，做到嚴格要求、嚴格管理，用心使用、培養干部，力促人人成才，力爭涌現出更多的審計骨干人才和領軍人才，搶占人才競爭的至高點，切實提高該辦的核心競爭力，為該辦全面提升工作水平、創建一流特派辦提供堅實的人才保證。（楊曉艷）
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