審計署哈爾濱辦圓滿完成競爭上崗工作
近日，審計署駐哈爾濱特派辦為加強干部隊伍建設，優化干部隊伍結構，促進審計事業的長遠發展，組織了副處級領導干部競爭上崗工作。競崗工作堅持德才兼備、以德為先和公開、競爭、擇優的原則，講實績，聽民意，重品德，經過動員、報名、資格審察、筆試面試和公示等環節有6名同志脫穎而出，贏得了領導和全辦同志的認可。
程序公開，組織嚴密。從報名到結果公示，競崗全程公開，將競崗程序、條件要求和所有報名者的工作業績向全辦告知?？荚嚥扇×斯P試和結構化面試相結合的方式，請地方組織部門進行封閉出題和評分。機關紀檢部門對整個競崗過程進行了全程監督。
注重品德，傾聽民意。辦黨組高度重視競崗者的民意基礎，在競崗前和競崗中組織了兩次全辦范圍的民主測評，并認真征求相關處室負責人對競崗者能力和品行方面的意見和建議。在競崗過程中，嚴禁“拉票”等不正當競爭行為，實行了嚴格的一“票”否決制。
重視實踐，突出實績。堅持以實踐為培養和選拔干部的第一跑道，在競崗資格審察、組織考察和競崗公開演講中突出工作實績，特別是一線工作成績，增強了競崗結果的說服力和群眾滿意度。
本次競爭上崗有力地激發了全辦職工在各自工作崗位上爭創業績、展現才華的積極性，起到了良好的導向作用，促進了該辦審計隊伍的制度化、科學化和規范化建設，也將對該辦長遠發展和提高干部隊伍的凝聚力和戰斗力發揮重要作用。
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