近年來，湖北省荊門市東寶區審計局堅持以全省審計工作綜合量化考核為引領，著力補短板、破難題，創特色，強服務，助推審計工作創優發展。
——以量化考核工作為引領，助推審計管理效能全面提升。積極探索審計管理工作新思路、新方法，促進審計事業科學發展。大力推行雙月工作督辦制度。根據全省審計工作量化考評辦法，制定本局的各項工作指標及責任人，以兩個月為一個考核周期，第一個月月初，由辦公室負責下達雙月工作任務，第二個月月底進行督辦檢查，對檢查結果在全局通報，并納入本局的年度目標考評。建立審計干部履職盡責責任清單制度，分班子集體、班子個人和一般人員制定不同的工作清單，明確工作措施和完成時限，嚴格督辦落實，大大提升了工作效能。該局以道德講堂為抓手，深化審計機關文明創建的經驗還在全區意識形態和宣傳思想文化工作會上交流。
——以量化考核工作為引領，助推審計服務發展“換擋提速”。一方面積極跟進全區工作中心，主動作為。全年共開展各類項目審計99個，完成項目個數超歷史。其中，圍繞服務主城區建設和東寶“1234”重點工程項目建設，開展了公路、水利、房屋拆遷拆遷補償清算、電子產業園裝修工程等55個建設項目的審計監督，節省政府投資建設資金3826萬元，有力地服務了城市環境綜合整治和東寶經濟社會發展。另一方面大力加強審計質量控制，促進審計成果轉化利用。著眼服務全面深化改革，加強對審計情況的綜合分析，全年共向區委、區政府報送審計專報和各類綜合性報告25篇，審計整改落實率達95%。
——以量化考核工作為引領，助推審計干部“強身健體”。 圍繞建設高素質審計隊伍的目標，不斷探索審計干部培訓的新思路、新方法。健全教育培訓和競爭激勵工作機制，全面提高審計干部隊伍素質；建立完善了春冬培訓、周一例會學習等制度，開展了“崗位練兵”、“我講我的業務”等活動。全局全年共參加各類培訓184人次；通過開展繼續學習教育，有10人參加自考或進修取得本科、碩士研究生文憑；全年共報送各類信息和調研文章210篇，被省級以上媒體登載160篇（次）。
——以量化考核工作為引領，助推審計機關創先爭優。通過開展綜合量化考核工作，全局上下創先爭優意識更濃。局機關先后獲省、市、區級“文明單位”、省、市審計宣傳通聯和信息宣傳工作“先進單位”、區黨建工作“先進單位”等多項榮譽。2016年在對區直部門的年度目標考核評議中，該局連續第三年獲其他綜合類“優秀”等次，被區委、區政府表彰為工作目標綜合考評“先進單位”，提升了東寶審計形象。（馬雄偉 葉慧）
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