大連：建立審計業務輔導師制度 積極探索人才培養新機制
近年來，遼寧省大連市審計局積極探索人才培養新模式，制定了審計業務輔導師管理辦法，幫助青年審計干部更快更好地了解審計工作程序、工作理念和文化內涵。審計業務輔導師實行聘任制，建立檔案，動態管理和考核。主要呈現以下三個特點：
一是實行分層分類輔導。實現從新錄用公務員到科、處級公務員的有效區分。處級以下公務員培訓以審計實務輔導和網絡培訓為主，側重提升審計業務能力和項目執行能力；處級公務員培訓以專題研討為主，側重提升業務領導能力和審計研究能力。培訓內容實現橫縱聯合，縱向培訓根據歷年審計項目開展，橫向培訓側重于對審計實踐中總結提煉出的技術方法培訓。
二是加快培養緊缺人才。一方面，加快計算機審計人才培養，著眼于提高計算機技術基礎應用能力、計算機審計實戰能力以及AO案例撰寫質量等。另一方面，加快工程投資審計人才培養，輔導非工程專業人員也掌握基本建設程序、合同管理、工程招投標管理等方面知識技能，在投資分析和造價審計方面逐漸積累實戰經驗。
三是舉辦案例研討班。一方面，設計審計案例教學，探索全班集中講解與分組案例引導相結合的方式。另一方面，組織案例采編，逐步建立完善案例庫，引導業務骨干總結審計經驗、創新工作方法，逐漸形成一套比較全面的查處違法亂紀和損失浪費等問題的工作思路和經驗做法，提高審計隊伍整體的專業技能水平。
這項制度的實行，既利于新入職審計干部盡快進入工作角色，又利于審計骨干人才的能力提升；既帶動青年干部學習，又促進老同志自我管理和自我提高，對促進審計事業與審計骨干人才協調發展是一個有益的探索。（于立萍 郭劍宇）
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